Se revisan los salarios de 2021 y 2022 del convenio de Signify Iberia
Título oficial: Resolución de 21 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de revisión salarial para los años 2021 y 2022 del Convenio colectivo de Philips Lighting Spain, SLU.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
El acuerdo aumenta varios componentes salariales del convenio un 3,1% para 2021 y un 2% para 2022. También prevé un incremento adicional para 2022, sujeto al IPC y con un tope máximo del IPC del 8%.
La retribución bruta anual de convenio —salario mínimo de convenio, plus complementario y plus de antigüedad— sube un 3,1% para 2021, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2021. Para 2022 se aplica un 2% sobre la retribución que se percibía a 31 de diciembre de 2021, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
Desde el 1 de enero de 2023 se aplica un incremento adicional hasta alcanzar una subida equivalente al 50% del IPC interanual del año 2022, con un tope máximo del IPC del 8%. Los importes de retribución variable también se actualizan en la misma línea.
A quién afecta
- Trabajadores afectados por el I Convenio colectivo de Signify Iberia, S.L.U.
Qué cambia
- La retribución bruta anual de convenio aumenta un 3,1% para 2021, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
- La retribución bruta anual de convenio aumenta un 2% para 2022, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
- Desde el 1 de enero de 2023 se aplica un incremento adicional ligado al 50% del IPC interanual del año 2022, con un tope máximo del IPC del 8%.
- Se actualizan en la misma línea los importes de retribución variable: incentivo de ventas e incentivo anual.
Plazos
- El incremento del año 2021 y la primera parte del 2022 se efectuará no más tarde de la nómina de octubre de 2022.
- El ajuste de los importes variables percibidos hasta el momento se efectuará antes de fin de año.
- La segunda parte del incremento del 2022 se efectuará tan pronto se conozca el IPC definitivo de 2022, con fecha efecto de enero 2023.
Preguntas y respuestas
¿Qué componentes del salario de convenio se incrementan?
El salario mínimo de convenio, el plus complementario y el plus de antigüedad.
¿Cuánto suben los salarios para 2021?
Un 3,1%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
¿Cuánto suben para 2022?
Un 2% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, más un incremento adicional calculado como el 50% del IPC interanual del año 2022, con un tope máximo del IPC del 8%.
¿Cuándo se actualizarán los importes variables?
El ajuste de los importes variables percibidos hasta el momento se efectuará antes de fin de año.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 21 de octubre de 2022
- Publicada en el BOE
- 1 de noviembre de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-17951- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Convenios colectivos · Material de alumbrado
Normas que cita o modifica
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
- en relación con el Convenio publicado por Resolución de 21 de agosto de 2018 (en el BOE)