El convenio fija las condiciones laborales del personal de Lufthansa Cargo AG en sus centros de trabajo en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula, entre otras materias, la jornada, los salarios, las vacaciones, los permisos y las condiciones de trabajo del personal incluido. Se aplica a quienes realizan funciones recogidas en sus grupos salariales y excluye determinados puestos de dirección y responsabilidad.

A quién afecta

• Trabajadores de Lufthansa Cargo AG en los centros de trabajo de España cuyas funciones estén incluidas en los grupos salariales del convenio

Qué cambia

• Establece una jornada semanal de treinta y ocho horas, con reglas específicas para turnos, horarios y pausas.
• Fija las condiciones de retribución, incluidas tres pagas extraordinarias en marzo, julio y diciembre.
• Aumenta los salarios un 5.5 % desde 1 de enero de 2022 y un 3.75 % desde 1 de enero de 2023; las tablas salariales aumentan un 9.25 % desde el 1 de enero de 2022.
• Regula las compensaciones por trabajo extraordinario, dominical, festivo y nocturno.
• Establece reglas sobre vacaciones, permisos retribuidos, excedencias y protección por maternidad.
• Regula la movilidad geográfica y prevé compensaciones por gastos de traslado.

Qué hay que hacer

• Quien solicite una excedencia voluntaria ordinaria debe comunicar a la empresa la fecha de inicio y la duración con un mes de antelación; debe solicitar la reincorporación no más tarde de un mes antes de que termine.
• Quien solicite una excedencia voluntaria corta debe comunicarlo con un mínimo de dos meses de antelación, salvo que acuerde con la empresa un plazo más corto en casos especiales.
• Quien renuncie debe presentar su renuncia por escrito con al menos quince días de anticipación.
• Quien solicite un puesto vacante debe presentar la solicitud por escrito dentro del plazo de convocatoria, al jefe o jefa de sección competente, y enviar copia al jefe o jefa de sección actual.
• Si se comunica una movilidad geográfica, el trabajador puede optar por el traslado con las compensaciones previstas o por extinguir su contrato de acuerdo con la legislación vigente.

Plazos

• Vigencia del convenio: desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Denuncia del convenio: dentro del último mes de su vigencia.
• Las solicitudes para vacantes deben presentarse dentro del plazo indicado en la convocatoria, que estará expuesta un mínimo de dos semanas y un máximo de cuatro.
• La movilidad geográfica debe comunicarse con una antelación mínima de sesenta días; si afecta a la totalidad del centro de trabajo o a un departamento entero, la antelación mínima es de ciento ochenta días.
• Incremento salarial del 5.5 % desde 1 de enero de 2022.
• Incremento salarial del 3.75 % desde 1 de enero de 2023.
• Incremento de las tablas salariales del 9.25 % desde el 1 de enero de 2022.