Acuerdo marco que fija condiciones laborales comunes para varias empresas del grupo FerroAtlántica en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El acuerdo establece condiciones comunes de jornada, permisos, salarios, teletrabajo, formación y otros aspectos para el personal de las empresas y centros incluidos. No se aplica a quienes tengan una relación laboral especial de Alta Dirección, y ciertos puestos quedan fuera de convenio.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de los centros incluidos de Grupo FerroAtlántica de Servicios, SLU
• Personas trabajadoras de los centros incluidos de Grupo FerroAtlántica, SAU
• Personas trabajadoras del centro de Monzón de FerroAtlántica del Cinca, SL
• Personas trabajadoras de los centros incluidos de Cuarzos Industriales, SAU
• Personas trabajadoras del centro de Serrabal de Rocas Arcillas y Minerales, SA
• Personas trabajadoras de los centros incluidos de Ferroglobe Innovation, SL

Qué cambia

• La jornada anual se reduce en 8 horas desde 2022 respecto de la establecida en los convenios vigentes de cada empresa o centro.
• La empresa puede distribuir irregularmente hasta 40 horas al año, respetando descansos y con un preaviso mínimo de siete días.
• Se fijan incrementos salariales del 4,2 % desde el 1 de enero de 2022 y del 6,2 % desde el 1 de enero de 2023.
• Se establece una prima única no consolidable de 1.200 euros para quienes prestaban servicios el 4 de agosto de 2022, proporcional al tiempo trabajado durante 2022.
• Se reconoce el derecho a la desconexión digital y se prevé que cada empresa elabore una política interna sobre su ejercicio.
• Se regula el registro diario de jornada; las personas trabajadoras deben cumplimentarlo y pueden pedir por escrito acceso a sus propios datos.
• El teletrabajo es voluntario para ambas partes y debe acordarse por escrito. Puede revertirse con 30 días naturales de preaviso, salvo causa grave sobrevenida o de fuerza mayor.
• Quien teletrabaje tiene derecho a los medios necesarios y a una compensación de gastos de hasta 50 euros mensuales, proporcional al porcentaje de jornada a distancia.

Qué hay que hacer

• Quien teletrabaje debe formalizar por escrito un acuerdo individual con la empresa que incluya las condiciones indicadas en el texto.
• Quien solicite una excedencia voluntaria o su prórroga debe pedirla con un mes de antelación.
• Quien tenga una excedencia forzosa por cargo público o sindical debe solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese.
• Quien se encuentre en excedencia para prestar servicios en otra empresa del grupo debe solicitar el reingreso dentro del mes anterior al cese de esa prestación.
• La persona trabajadora debe cumplimentar el registro horario y avisar previamente de los permisos que pretenda utilizar, aportando la justificación correspondiente.

Plazos

• La vigencia pactada comprende del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2022; después se prorroga hasta la suscripción de un nuevo acuerdo.
• La distribución irregular de jornada debe compensarse en un máximo de 3 meses del siguiente año al de la activación o desactivación de jornadas.
• El saldo individual de jornada se concreta en diciembre y los saldos por defecto y por exceso pueden compensarse hasta finalizar el primer trimestre del año siguiente.
• Los calendarios deben publicarse como máximo el 15 de diciembre (o el día posterior hábil); las modificaciones se comunican con un mínimo de siete días de antelación.
• La excedencia voluntaria puede durar entre cuatro meses y cinco años; la prórroga debe respetar el máximo total de cinco años.
• La excedencia para el cuidado de cada hijo puede durar hasta tres años.
• La compensación por teletrabajo se prevé con aplicación a partir del 1 de enero de 2023.
• La reversión del teletrabajo requiere 30 días naturales de preaviso, salvo causa grave sobrevenida o de fuerza mayor.
• La impugnación de una sanción debe hacerse dentro de los veinte días hábiles siguientes a su imposición.
• La denuncia del acuerdo debe notificarse con un mínimo de tres (3) meses de antelación a la conclusión de su duración pactada.