Se fijan las subidas salariales de 2023 y varias mejoras laborales para la plantilla de Transfesa Logistics

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo establece incrementos salariales para 2023 según el grupo profesional y recoge excepciones para algunas personas trabajadoras. También pacta cambios en permisos, ayudas y pagos, y una primera fase de jornada continua.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Transfesa Logistics, SA

Qué cambia

• Se acuerdan subidas salariales para 2023: Grupo I, 1 %; Grupo II, 1,8 %; Grupo III, 1,9 %; Grupo IV, 3 %; Grupo V Nivel I, 3,60 %; Grupo V Nivel II, 3,70 %.
• El salario base del Grupo V Nivel II será el SMI aprobado por el Gobierno. Si el SMI aumenta más que la subida negociada, absorberá esta última.
• Se excluyen de los incrementos quienes hayan sido alta a partir del 1 de enero de 2023 y hayan pactado un salario bruto anual por encima del convenio.
• Las subidas individuales de 2023 que sean superiores y de mayor cuantía que la subida colectiva compensarán y absorberán las subidas fijas del acuerdo.
• Se inicia una primera fase del proyecto piloto de jornada continua desde el 22 de diciembre del 2022 al 07 de enero del 2023, en las condiciones negociadas. No se generan tickets restaurant durante esos periodos, salvo para quienes hagan guardias o deban trabajar en jornada partida.
• Se fija en 10.000 euros el importe de las ayudas graciables para 2023.
• La ayuda por hijos discapacitados pasa a ser de 80 euros brutos mensuales para quienes acrediten descendientes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• El permiso retribuido por mudanza pasa a ser de dos días laborales y el permiso de lactancia, de catorce días hábiles.
• Desde el 1 de enero de 2023, el pago de la nómina normal y la paga extra de marzo y septiembre se realizará al final del mes. Las nóminas y pagas extras de junio y diciembre se mantienen como están.

Qué hay que hacer

• Para recibir la ayuda por hijos discapacitados, la persona trabajadora debe acreditar con documentación oficial pertinente que tiene descendientes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Plazos

• Los incrementos salariales se aplican con fecha de efecto 1 de enero de 2023.
• La primera fase del proyecto piloto de jornada continua se aplica desde el 22 de diciembre del 2022 al 07 de enero del 2023.
• La nueva fecha de pago de las nóminas normales y pagas extras de marzo y septiembre surte efecto a partir del 1 de enero de 2023.