Convenio colectivo de Norbega para sus centros de trabajo de seis ciudades

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones laborales y retributivas del personal de Norbega en Galdakao, San Sebastián, Vitoria-Gasteiz, Santander, Pamplona y Burgos durante 2021-2023. La materia retributiva del capítulo V no se aplica al personal directivo.

A quién afecta

• Personal de Norbega de los centros de Galdakao, San Sebastián, Vitoria-Gasteiz, Santander, Pamplona y Burgos
• Personal fijo-discontinuo de esos centros
• Personal comercial, industrial y de soporte incluido en el convenio

Qué cambia

• El convenio rige desde su firma hasta el 31 de diciembre del año 2023; sus efectos económicos son retroactivos al 1 de enero de 2021, salvo excepciones previstas en el texto.
• Los salarios aumentan un 3,5% en 2021, un 4,0% en 2022 y un 4,0% en 2023, con aplicación a los conceptos indicados en el convenio.
• Se regulan el censo, el orden de llamamiento y la comunicación al personal fijo-discontinuo; la empresa debe avisar con una antelación mínima de 7 días naturales.
• La jornada anual es de 1.744 horas y las vacaciones anuales son de 23 días hábiles, con exclusión de los sábados.
• Se fijan complementos y compensaciones para determinados trabajos, incluidos los realizados en turnos, de noche y en fines de semana o festivos.
• Desde el 1 de enero de 2023 se suprimen las dietas del personal comercial que trabaja habitualmente en ruta y se ofrece una tarjeta restaurante con un máximo gasto diario de 12,50 euros/día.
• Se establecen permisos retribuidos, permisos sin retribución de hasta 15 días en determinados casos y condiciones para solicitar excedencia voluntaria.

Qué hay que hacer

• El personal fijo-discontinuo debe facilitar a la empresa sus datos actualizados de domicilio, correo electrónico y teléfono, y comunicar por escrito cualquier cambio.
• Quien reciba un llamamiento como personal fijo-discontinuo debe confirmar o rechazar por escrito su incorporación con una antelación mínima de 72 horas a la fecha prevista.
• Quien solicite reingresar tras una excedencia voluntaria debe hacerlo por escrito con una antelación mínima de un mes antes de que termine.

Plazos

• El convenio tiene una duración de tres años, hasta el 31 de diciembre del año 2023.
• Los efectos económicos son retroactivos al día 1 de enero de 2021.
• El llamamiento del personal fijo-discontinuo debe comunicarse con una antelación mínima de 7 días naturales.
• La persona trabajadora fija-discontinua debe confirmar o rechazar el llamamiento con una antelación mínima de 72 horas a la fecha prevista.
• La empresa determinará cada año las fechas de campaña en el calendario laboral dentro de los primeros 45 días naturales del año.
• La jornada anual es de 1.744 horas y las vacaciones anuales son de 23 días hábiles.
• La excedencia voluntaria puede durar más de cuatro meses y hasta cinco años; la solicitud de reingreso debe presentarse con una antelación mínima de un mes antes de su término.