Convenio colectivo que regula las condiciones laborales del personal de varias empresas del grupo Generali España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio se aplica al personal con relación laboral común de las empresas del grupo Generali España en todo el Estado. Regula, entre otras materias, jornada, permisos, traslados, salarios y prestaciones.

A quién afecta

• Personal con relación laboral común de las empresas del grupo Generali España incluidas en el convenio, en sus centros de trabajo de todo el Estado

Qué cambia

• Fija una jornada de 1.650 horas de trabajo efectivo anual y regula horarios, periodos de coincidencia y recuperación de horas.
• Establece 26 días laborables de vacaciones y días adicionales para ciertos grupos de edad y para personal con discapacidad certificada igual o superior al 33%.
• Regula permisos retribuidos y no retribuidos, excedencias y condiciones para solicitarlos.
• Establece procedimientos, preavisos y compensaciones para traslados y desplazamientos.
• Define componentes salariales y el pago de la remuneración anual en catorce pagas.
• Incluye prestaciones complementarias, seguros, descuentos en seguros, premios de permanencia, préstamos, anticipos y un cheque regalo anual de 110 euros brutos.
• Prevé un sistema propio de ascensos y promociones, con periodos de prueba de 6 meses en los supuestos indicados.

Qué hay que hacer

• Para solicitar vacaciones, comunicar a la empresa todas las fechas previstas antes del 1 de mayo de cada anualidad.
• Para disfrutar de los días de libre disposición, avisar a la persona responsable con una antelación mínima de 48 horas y obtener su autorización.
• Para solicitar una excedencia, comunicarlo por escrito a la empresa con al menos un mes de antelación; para pedir la reincorporación, dar también un preaviso de 1 mes.
• Si se propone cesar voluntariamente, comunicarlo a People & Organization con 1 mes de preaviso para los Grupos Profesionales 0, I y II, o 15 días para los Grupos Profesionales III y IV.

Plazos

• Vigencia desde la publicación en el BOE hasta el treinta y uno de diciembre de 2025.
• La denuncia del convenio debe producirse entre el 1 y el 31 de diciembre del año de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
• Las personas trabajadoras deben comunicar las fechas de vacaciones antes del 1 de mayo de cada anualidad.
• Los días de libre disposición deben comunicarse con una antelación mínima de 48 horas.
• La solicitud de excedencia debe comunicarse con un mes de antelación como mínimo; para la reincorporación se exige un preaviso de 1 mes.
• El preaviso de cese voluntario es de 1 mes para los Grupos Profesionales 0, I y II y de 15 días para los Grupos Profesionales III y IV.