Se modifica el convenio estatal del sector de reforma juvenil y protección de menores

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La modificación adapta el convenio a la reforma laboral y cambia reglas sobre negociación colectiva, clasificación profesional, contratos y permisos retribuidos. También precisa cómo se garantiza el SMI y cuándo se convierten algunos contratos en indefinidos.

A quién afecta

• Empresas y entidades del sector de reforma juvenil y protección de menores
• Personas trabajadoras incluidas en el convenio estatal del sector

Qué cambia

• Ordena la negociación colectiva entre convenios estatales, autonómicos, provinciales, de empresa y pactos de aplicación.
• Define cuatro grupos profesionales y varias áreas funcionales, con criterios de clasificación vinculados a las funciones y requisitos del puesto.
• Prioriza la contratación indefinida y establece que el personal temporal tenga los mismos derechos que el indefinido, con las particularidades previstas para cada modalidad.
• Regula el llamamiento del personal fijo-discontinuo: preaviso mínimo de cinco días o, con carácter excepcional o de urgencia, de setenta y dos horas; el plazo máximo de inactividad entre subcontratas es de doce meses.
• Establece condiciones y límites para contratos temporales, de sustitución, formativos y a tiempo parcial.
• Dispone que ciertas personas contratadas por más de dieciocho meses dentro de un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción adquieran la condición de fijas.
• Actualiza las licencias retribuidas, incluidos permisos por matrimonio, nacimiento o adopción, enfermedad, hospitalización, fallecimiento y asuntos propios.
• Garantiza el SMI con la suma del salario base y el complemento específico, sin incluir antigüedad, nocturnidad ni festividad.

Plazos

• La comunicación del llamamiento de una persona fija-discontinua debe preavisarse con una antelación mínima de cinco días y, con carácter excepcional o de urgencia, de setenta y dos horas.
• La persona trabajadora fija-discontinua debe contestar al llamamiento dentro de las setenta y dos horas siguientes de efectuado.
• El periodo máximo de inactividad entre subcontratas es de doce meses.
• Los contratos por circunstancias de la producción no pueden durar más de doce meses; si se pactaron por un plazo inferior, pueden prorrogarse una sola vez sin superar el máximo.
• Las empresas pueden utilizar contratos por circunstancias de la producción para situaciones ocasionales previsibles un máximo de noventa días en el año natural; esos días no pueden ser continuados.
• El contrato de sustitución para cubrir un puesto durante un proceso de selección o promoción no puede durar más de tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo.
• El contrato de formación en alternancia dura un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
• El contrato para obtener práctica profesional debe celebrarse dentro de los tres años siguientes a la terminación de los estudios, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad; su duración es de seis meses a un año.
• El contrato fijo pasa a ser indefinido cuando se superan dieciocho meses de contratación dentro de un periodo de veinticuatro meses, en los supuestos descritos en el convenio.
• La denuncia del convenio debe hacerse por escrito, como mínimo seis meses antes de que termine su vigencia.
• Si transcurren doce meses desde la denuncia sin acuerdo para un nuevo convenio, las partes acudirán a mediación o, si existe pacto expreso, a arbitraje voluntario.
• La copia básica del contrato debe ponerse a disposición de la representación legal de las personas trabajadoras en un plazo no superior a diez días desde la firma.