Se modifica el convenio colectivo de la Fundación Unicef-Comité Español sobre salarios, jornada, permisos y trabajo a distancia

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo prorroga el convenio hasta el 31 de diciembre de 2024 y modifica sus reglas salariales, de jornada y de permisos. También regula el trabajo a distancia, sus condiciones, medios y compensación de gastos.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de la Fundación Unicef-Comité Español
• Personas trabajadoras de la Fundación que presten servicios a distancia

Qué cambia

• El convenio se prorroga expresamente hasta el 31 de diciembre de 2024 y, después, se prorroga de año en año salvo denuncia.
• Se establecen pagos variables ligados al IPC para 2022, 2023 y 2024. Para 2022, el máximo es del 1,5 % sobre el salario.
• La jornada anual queda fijada en 1.700 horas de trabajo efectivo, de lunes a viernes, con 36 horas semanales y una bolsa de horas.
• Se modifican los permisos retribuidos, incluidos 40 horas anuales de libre disposición con preaviso mínimo de tres días hábiles.
• Se regula el trabajo a distancia: es voluntario, requiere acuerdo individual escrito y tiene como régimen general un 50 % presencial y un 50 % a distancia.
• Se excluyen de la previsión general algunos puestos o funciones, como recepción, servicios generales auxiliares de logística, mantenimiento y servicios generales institucionales.
• Se establecen medios de trabajo y compensaciones de gastos: 37,28 euros para el régimen general, con importes adicionales o alternativos según el porcentaje de trabajo a distancia.
• La decisión de trabajar a distancia puede ser reversible, con preaviso mínimo de quince días naturales, salvo causa grave sobrevenida o fuerza mayor.

Qué hay que hacer

• Quien vaya a trabajar a distancia debe suscribir un acuerdo individual por escrito antes de iniciar esa modalidad.
• Quien solicite horas de libre disposición debe avisar con un mínimo de tres días hábiles, salvo urgencia o extrema necesidad debidamente justificada.
• Quien ejerza la reversibilidad debe comunicarlo a la otra parte con el preaviso previsto: quince días naturales o, en caso de causa grave sobrevenida o fuerza mayor, un mínimo de setenta y dos horas naturales.
• Quien tenga dificultades técnicas que impidan prestar servicios a distancia debe comunicárselo de inmediato a su responsable y justificarlo.

Plazos

• La prórroga expresa del convenio llega hasta el 31 de diciembre de 2024.
• La denuncia debe presentarse con una antelación mínima de dos meses respecto a la fecha de terminación de la vigencia expresamente prorrogada o de cualquiera de sus prórrogas posteriores.
• La Mesa Negociadora debe constituirse en un plazo máximo de treinta días desde la fecha en que se formula la denuncia.
• El reparto de la bolsa de horas debe acordarse antes del 10 de enero para todo el año.
• No se pueden requerir horas de la bolsa entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo acuerdo con la persona trabajadora.
• Para pedir horas de libre disposición se requiere un preaviso mínimo de tres días hábiles. El superior debe responder en el plazo de un día laborable siguiente a la solicitud.
• La reversibilidad requiere un preaviso mínimo de quince días naturales o, en caso de causa grave sobrevenida o fuerza mayor, un mínimo de setenta y dos horas naturales.
• La Fundación debe entregar a la representación legal una copia de los acuerdos de trabajo a distancia en un plazo no superior a diez días desde su formalización.
• Las solicitudes excepcionales de cambio de turno de presencial a distancia, o viceversa, requieren una antelación de veinticuatro horas naturales.
• La compensación de gastos se actualiza en 2023: 4,5 %; en 2024: 3 %; y en 2025: 3 %.