Convenio colectivo de Agfa Offset BV para sus centros de Barcelona y Madrid

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de Agfa Offset BV en sus centros de Barcelona y Madrid durante 2022 y 2023. Incluye reglas sobre salarios, jornada, permisos, teletrabajo y ayudas.

A quién afecta

• Personal por cuenta ajena de Agfa Offset BV en sus centros de Barcelona y Madrid
• Personal directivo o asimilado que haya solicitado expresamente y por escrito su inclusión en el convenio

Qué cambia

• Se establece para 2022 un incremento salarial del 3,50% calculado sobre el salario convenio y el complemento personal de 2021.
• Para 2023, las partes negociarán el incremento salarial una vez publicados los datos económicos.
• La jornada anual de 2022 es de 1.708 horas efectivas de trabajo, con jornadas continuadas en los días y condiciones previstos.
• El teletrabajo es voluntario y debe acordarse por escrito. Para el trabajo a distancia o teletrabajo de duración inferior al 30 % de la jornada se prevén medios específicos y no se aplica el régimen indicado en la Ley 10/2021 ni el del artículo del convenio.
• La empresa compensará con 70 euros mensuales los gastos restantes del teletrabajo, proporcionalmente al trabajo efectivo en el domicilio; quedan excluidos, entre otros, los periodos de suspensión del contrato y las vacaciones retribuidas.
• Se fijan cuatro pagas extraordinarias al año, abonadas en Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
• Se establecen vacaciones de 25 días hábiles para quienes lleven entre 1 y 10 años en la empresa, ambos inclusive, y de 28 días hábiles para quienes lleven más de 10 años.
• Se regulan permisos, reducciones de jornada, ayudas, préstamos y compensaciones, con los requisitos y límites indicados en el convenio.

Qué hay que hacer

• Quien solicite una plaza vacante anunciada por la empresa debe presentar la solicitud dentro del plazo de diez días naturales indicado en el anuncio.
• Quien teletrabaje y quiera revertir esa modalidad, si no forma parte de la descripción inicial del puesto, debe comunicarlo por escrito con una antelación mínima de treinta días naturales. Si hay causa grave sobrevenida o fuerza mayor, se aplican las condiciones de reincorporación previstas en el convenio.
• Quien solicite la ayuda escolar debe presentar una solicitud con certificado de escolaridad dentro del plazo de admisión que se anunciará, que no será inferior a treinta días naturales.
• Quien cese voluntariamente en la empresa debe comunicarlo por escrito con al menos quince días naturales de antelación en los grupos administrativos y logística, o treinta días naturales en los grupos ventas y técnicos.
• Quien disfrute los periodos de suspensión por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento previstos en el convenio debe comunicar su ejercicio a la empresa con una antelación mínima de quince días.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023, ambos inclusive.
• Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero del 2022, salvo expresión concreta de efectividades y cantidades correspondientes; esta retroacción no se aplica a quienes causaron baja antes de la firma del convenio.
• Para solicitar la inclusión en futuros convenios, el personal directivo o asimilado excluido debe dirigirse por escrito a la Dirección de la Empresa con al menos un mes de antelación al término de la vigencia del convenio vigente.
• La denuncia del convenio debe hacerse con una antelación mínima de un mes respecto al término de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. La otra parte debe acusar recibo en un plazo no superior a quince días naturales desde el día siguiente a la entrega.
• El teletrabajo reversible debe comunicarse por escrito con una antelación mínima de treinta días naturales; si hay causa grave sobrevenida o fuerza mayor, la reincorporación se hará lo antes posible y puede concederse un margen de hasta tres días hábiles en las condiciones previstas.
• Las solicitudes para cubrir una vacante deben admitirse durante diez días naturales desde el aviso.
• Preaviso de cese: quince días naturales para los grupos administrativos y logística; treinta días naturales para los grupos ventas y técnicos.
• Las solicitudes de ayuda escolar deben tener un plazo de admisión no inferior a treinta días naturales.
• La suspensión por nacimiento es de 16 semanas para cada progenitor, con las condiciones y posibles ampliaciones previstas en el convenio. Para los periodos que deben comunicarse a la empresa, se exige una antelación mínima de quince días.
• La suspensión por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento es de dieciséis semanas para cada persona; las diez semanas restantes pueden disfrutarse dentro de los doce meses siguientes a la resolución o decisión correspondiente y deben comunicarse con una antelación mínima de quince días.
• La compensación de horas extraordinarias mediante tiempo debe disfrutarse dentro de los 4 meses inmediatamente siguientes.
• El préstamo por cambio de vivienda tiene un plazo máximo de devolución de cuatro años; el préstamo por enfermedad grave, de veinticuatro meses.