Convenio colectivo de Prisa Radio para regular las condiciones laborales de su plantilla
Título oficial: Resolución de 27 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Prisa Radio.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
Ver en el BOEQué dice, en claro
Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.
El convenio establece condiciones de trabajo para el personal de las sociedades incluidas en el Grupo Prisa Radio en España. Regula, entre otras materias, contratación, jornada, permisos, salarios y ayudas.
Se aplica al personal con contrato laboral, también temporal o a tiempo parcial, de las sociedades enumeradas del Grupo Prisa Radio y a sus centros de trabajo en España. No se aplica, entre otros, a agentes comerciales con relación mercantil, profesionales y asesores con contrato civil, ni a determinados colaboradores y corresponsales con contratos civiles o intervenciones puntuales.
El texto regula derechos y condiciones laborales como jornada de 35 horas semanales y 1.554 horas en cómputo anual, vacaciones, permisos, excedencias, salarios, dietas, préstamos, becas y seguros. También fija reglas de contratación, clasificación profesional y régimen disciplinario. El convenio tiene vigencia indicada para 2022; el texto está recortado y no incluye los anexos.
A quién afecta
- Personal con contrato laboral en las sociedades incluidas en el Grupo Prisa Radio
- Personal con contratos temporales o a tiempo parcial en esas sociedades
Qué cambia
- Establece las condiciones laborales para el personal incluido en su ámbito en los centros de trabajo de España.
- Fija una jornada de 35 horas semanales y 1.554 horas en cómputo anual, y 25 días laborables de vacaciones.
- Regula complementos salariales, pagas extraordinarias y un incremento salarial para 2022, con las excepciones previstas para personal directivo y fuerza de ventas.
- Establece permisos retribuidos, reducciones de jornada y excedencias por motivos familiares, entre otras situaciones.
- Regula anticipos, préstamos, becas de estudio, seguros y premios para el personal incluido.
- Prevé condiciones específicas para el trabajo nocturno, en fines de semana y festivos.
Qué hay que hacer
- Quien cause baja en el Grupo Prisa Radio debe comunicarlo con una antelación mínima de 15 días.
- Quien solicite licencias retribuidas debe hacerlo por escrito y aportar justificación en los casos previstos.
- Quien solicite una licencia sin sueldo por asuntos propios debe presentarla por escrito y por conducto del jefe inmediato.
- Quien solicite el reingreso tras una excedencia voluntaria debe hacerlo antes de que termine la excedencia.
Plazos
- La vigencia indicada es de 1 año: desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022.
- La denuncia del convenio debe comunicarse con una antelación mínima de 1 mes anterior a la finalización de su vigencia.
- La jornada anual es de 1.554 horas; en los años bisiestos habrá un día más de vacaciones.
- La comunicación de baja debe realizarse con una antelación mínima de 15 días.
- Las horas extraordinarias pueden compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Preguntas y respuestas
¿A qué trabajadores se aplica el convenio?
Al personal con contrato laboral en las sociedades incluidas en el Grupo Prisa Radio, también si trabaja a tiempo parcial o con contrato temporal. El texto establece excepciones, entre ellas determinados agentes comerciales, profesionales, asesores, colaboradores y corresponsales.
¿Cuál es la jornada ordinaria?
Es de 35 horas semanales y 1.554 horas en cómputo anual. Ningún día se realizarán más de 8 horas y deben mediar como mínimo doce horas entre jornadas.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
Corresponden 25 días laborables ininterrumpidos al año, en proporción al tiempo trabajado durante el año natural.
¿Qué plazo hay para comunicar la baja?
Debe comunicarse con una antelación mínima de 15 días. Si no se cumple, se descontará un día de haber por cada día que falte en la comunicación.
¿Se pueden solicitar días por asuntos particulares?
Sí. El convenio prevé hasta cinco días laborables durante el año. Si se deniegan por necesidades del servicio, la empresa debe justificar la decisión.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 27 de noviembre de 2022
- Publicada en el BOE
- 7 de diciembre de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-20697- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Convenios colectivos · Radiodifusión
Normas que cita o modifica
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
- en relación con el Convenio publicado por Resolución de 21 de diciembre de 2018 (en el BOE)
Normas posteriores que la afectan
- se dicta en relación y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 12 de marzo de 2024
Otras normas que menciona (3)
Las que nombra su texto y hemos podido identificar sin dudas.
- Ley 36/2011 (en el BOE)
- Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio (en el BOE)
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre (en el BOE)