El convenio estatal fija condiciones laborales para las marcas de restauración moderna

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio establece condiciones comunes para las empresas y personas trabajadoras incluidas en el sector en todo el Estado. Regula, entre otras materias, la jornada, los descansos, las vacaciones, la contratación y los salarios.

A quién afecta

• Personas trabajadoras con contrato laboral en las empresas o grupos de marcas de restauración moderna incluidos en el convenio
• Personas trabajadoras de determinadas empresas franquiciadas incluidas en el ámbito del convenio

Qué cambia

• La jornada máxima anual será de 1.800 horas durante la vigencia del convenio y, a partir del 1 enero del 2025, de 1792 horas, con un máximo de 224 días de trabajo efectivo por año.
• Desde 2023, las personas contratadas a tiempo parcial tendrán, como regla general, una jornada mínima de veinte horas semanales de promedio; hay reglas distintas para quienes trabajen tres o menos días por semana y para tareas de limpieza.
• Desde 2023, las vacaciones anuales retribuidas serán de 31 días naturales.
• Se fijan descansos semanales y descansos de calidad para determinados centros abiertos los siete días de la semana.
• Las personas trabajadoras que presten servicios de forma efectiva los catorce festivos del año y no estuviesen expresamente contratados para ello disfrutarán de veinte días ininterrumpidos de descanso, salvo acuerdo para otra compensación.
• Se fijan complementos por trabajo nocturno: 5 % del salario fijo hora de 22:00 a 24:00 y 25 % de 24:00 a 06:00.
• Se establecen reglas para complementar la prestación por incapacidad temporal en determinados supuestos.
• Las empresas deben adoptar medidas de igualdad y procedimientos para prevenir y tramitar denuncias de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Qué hay que hacer

• Las personas trabajadoras a tiempo parcial pueden renunciar al pacto de horas complementarias con un preaviso de quince días.
• Las personas trabajadoras pueden pedir la consolidación de horas complementarias hasta el 31 de enero de cada año, según el régimen previsto en el convenio.

Plazos

• Efectos desde el 1 de enero del 2022, salvo materias con otro plazo de aplicación.
• A partir del 1 de enero de 2023: jornada mínima parcial general de veinte horas semanales de promedio.
• A partir del 1 de enero de 2023: posibilidad de consolidar hasta un 20 % de las horas complementarias realizadas cada ejercicio; consolidación a 1 de enero de 2024.
• Hasta el 31 de enero de cada año: plazo para ejercitar el derecho de consolidación de horas complementarias.
• A partir del 1 enero del 2025: jornada máxima anual de 1792 horas y un máximo de 224 días de trabajo efectivo por año.
• A partir del ejercicio 2023: vacaciones anuales de 31 días naturales.
• 31 de diciembre de 2025: finaliza la vigencia del convenio, salvo prórroga acordada.
• Siete días de antelación: plazo para llamar a las personas trabajadoras fijas discontinuas.