Convenio colectivo para el personal de las fábricas de Verallia Spain

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija las condiciones de trabajo del personal incluido en las fábricas de Verallia Spain señaladas en el texto. Regula, entre otras materias, clasificación y promoción profesional, jornada, permisos, vacaciones, salarios y ayudas.

A quién afecta

• Personal de las fábricas de Verallia Spain de Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, Burgos, Montblanc y Zaragoza, con las exclusiones indicadas
• Trabajadores de los centros incluidos que soliciten ayudas de estudios o por discapacidad y cumplan los requisitos

Qué cambia

• Establece una vigencia inicial de 3 años, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024, con prórroga anual si no se denuncia dentro del último mes de vigencia.
• Fija jornadas anuales distintas según modalidad y año: en 2022, 1712 horas para el personal a turno total y a dos turnos con trabajo en domingos y festivos con descansos compensatorios, y 1.720 horas para el resto; desde 2023, 1.704 y 1.712 horas, respectivamente.
• Regula grupos profesionales, vacantes, promoción y cambios provisionales o definitivos de perfil funcional.
• Fija vacaciones de veinticuatro días laborables para el personal con más de un año de antigüedad, con días adicionales según la edad a partir de los 60 años.
• Establece incrementos salariales de 4% para 2022, 2,5% para 2023 y 2% para 2024, además de incrementos adicionales para determinados conceptos y una posible revisión ligada al IPC.
• Regula permisos, excedencias, complementos salariales, gratificaciones, primas y ayudas sociales.
• Prevé el contrato de relevo para el personal y los puestos que cumplan las condiciones indicadas, con aplicación limitada según lo establecido en el convenio.

Qué hay que hacer

• Para solicitar una ayuda de estudios para hijos, presentar la solicitud en el impreso facilitado por Recursos Humanos entre septiembre y el 10 de octubre de cada año, salvo la excepción indicada para casos justificados del grupo E.
• Para solicitar una ayuda de estudios para el propio trabajador, presentar la solicitud y el justificante de matrícula en Recursos Humanos antes del 31 de octubre si los estudios son oficiales, o antes del 31 de mayo si son de modalidad libre.
• Para solicitar la ayuda por discapacidad, presentar anualmente en septiembre la solicitud, el documento oficial que acredite la discapacidad y la acreditación de pertenencia a la unidad familiar.
• Para pedir el contrato de relevo, comunicar la solicitud a Recursos Humanos con una antelación máxima de 3 meses previos al cumplimiento de los requisitos.

Plazos

• Vigencia inicial: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024.
• Denuncia del convenio: dentro del último mes de vigencia.
• Convocatorias internas de vacantes: entre su publicación y las pruebas deben transcurrir al menos veinte días naturales; la petición para participar se presenta dentro de ese plazo.
• Solicitud de ayuda de estudios para hijos: plazo que finaliza el día 10 de octubre.
• Solicitud de ayuda de estudios del trabajador: antes del 31 de octubre para estudios oficiales y antes del 31 de mayo para estudios de modalidad libre.
• Solicitud de anticipo a cuenta de becas: antes del 15 de Julio.
• Solicitud de ayuda por discapacidad: en septiembre de cada año.
• Solicitud del contrato de relevo: comunicación a Recursos Humanos con una antelación máxima de 3 meses previos al cumplimiento de los requisitos; la firma se realizará, como máximo, dentro de los 3 meses desde la petición.
• Contrato de relevo: aplicación exclusivamente hasta el 31 de diciembre 2022.