Se registra y publica el convenio colectivo de la ONCE y su personal para regular sus condiciones de trabajo.

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones laborales del personal de la ONCE en todo el territorio español. Establece reglas sobre jornada, permisos, vacaciones, salarios y otras materias de trabajo; excluye a quienes colaboran con la ONCE mediante contratos distintos del laboral.

A quién afecta

• Personal de la ONCE en todo el territorio español
• Agentes vendedores de la ONCE
• Personal no vendedor de la ONCE

Qué cambia

• Regula las condiciones de trabajo del personal de la ONCE y excluye a profesionales y colaboradores vinculados mediante contratos distintos del laboral.
• Establece para el personal no vendedor una jornada ordinaria de treinta y seis horas semanales de promedio anual; para los agentes vendedores, una duración máxima de cuarenta horas semanales en cómputo mensual.
• Reconoce vacaciones, permisos retribuidos, licencias, reducciones de jornada y excedencias bajo las condiciones previstas en el convenio.
• Fija reglas de salarios, complementos, comisiones de venta y primas para los trabajadores vendedores y no vendedores.
• Establece que los contratos de trabajo serán por escrito y, si no se pacta otra duración, fija un período de prueba de doce meses para todos los puestos.
• Regula la movilidad funcional y geográfica, la cobertura de vacantes y la promoción profesional.
• Dispone que el convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y prevé su prórroga anual si no se denuncia con el preaviso establecido.

Qué hay que hacer

• El trabajador que solicite una licencia no retribuida debe pedirla con antelación suficiente; se concederá si lo permiten las necesidades del servicio, con la excepción prevista para el cuidado de determinados familiares con enfermedades graves.
• Quien solicite una reducción de jornada debe preavisar por escrito con diez días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada ordinaria.
• Quien disfrute de una excedencia voluntaria debe solicitar por escrito la reincorporación o la prórroga un mes antes de que termine el período concedido; si no lo hace en tiempo y forma, se entenderá extinguido el contrato.
• Quien use su teléfono móvil particular para el registro de jornada puede hacerlo voluntariamente y recibirá una compensación de 80 euros anuales.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Preaviso de dos meses para denunciar el convenio antes de que finalice su vigencia inicial.
• La jornada flexible de hasta treinta minutos debe recuperarse en el plazo de siete días naturales.
• La compensación por exceso de jornada del personal no vendedor se regularizará dentro de los cuatro meses siguientes al mes en que se registre.
• La liquidación anual de las comisiones de los agentes vendedores se abonará en el mes de enero del año siguiente.
• Las vacaciones anuales son de veinticuatro días laborables; en los supuestos indicados para determinadas Comunidades Autónomas, serán de veintitrés días hábiles.
• Los trabajadores pueden solicitar hasta seis días de licencia retribuida por asuntos particulares cada año natural.
• La excedencia voluntaria ordinaria dura entre cuatro meses y seis años; debe transcurrir tres años desde la reincorporación para volver a ejercer ese derecho.
• La excedencia para el cuidado de cada hijo o de determinados familiares puede durar hasta tres años.