Se modifican salarios y beneficios del convenio colectivo de BT Global ICT Business Spain
Título oficial: Resolución de 7 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de acuerdo de modificación del II Convenio colectivo de BT Global ICT Business Spain, SLU.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.
El acuerdo establece subidas salariales del 0,5 % y del 2,5 % para distintos grupos de trabajadores y fechas. También aumenta la bolsa de beneficios para determinados empleados y actualiza importes de dietas y cuatrienios.
La subida salarial afecta a los conceptos indicados en el acuerdo y, como regla general, se aplica sin absorción ni compensación. Hay excepciones para quienes reciban una revisión salarial extraordinaria entre el 1 de abril de 2022 y el 30 de noviembre de 2022 —sin contar la revisión de méritos de junio de 2022— y para quienes se incorporen durante ese periodo, con las condiciones especificadas en el acuerdo.
La bolsa de beneficios sube a 180 euros anuales para las personas empleadas que, en la fecha de firma, no tuvieran ayuda de comida ni seguro médico pagado por la compañía para sus beneficiarios, y para nuevas incorporaciones. También sube a 600 euros anuales para quienes percibían 538 euros anuales. El acuerdo sustituye además las tablas salariales del anexo I.
A quién afecta
- Plantilla de BT Global ICT Business Spain dada de alta a 31 de marzo de 2022
- Plantilla de BT Global ICT Business Spain dada de alta el 1 de diciembre de 2022
- Personas trabajadoras con revisiones salariales extraordinarias o incorporadas entre el 1 de abril de 2022 y el 30 de noviembre de 2022
- Personas empleadas que cumplen las condiciones para recibir la bolsa de beneficios
Qué cambia
- Subida del 0,5 %, aplicable desde el 1 de abril de 2022 a la totalidad de la plantilla dada de alta a 31 de marzo de 2022; se abonan los correspondientes atrasos en nómina.
- Subida del 2,5 %, aplicable desde el 1 de diciembre de 2022 a la totalidad de la plantilla dada de alta en dicha fecha.
- Las subidas se aplican sin absorción ni compensación, salvo las excepciones previstas para revisiones salariales extraordinarias e incorporaciones entre el 1 de abril de 2022 y el 30 de noviembre de 2022.
- La bolsa de beneficios aumenta a 180 euros anuales para quienes no disfrutaran de ayuda de comida ni de seguro médico pagado por la compañía para sus beneficiarios, y para las nuevas incorporaciones.
- La bolsa de beneficios aumenta a 600 euros anuales para quienes percibían 538 euros anuales.
- Se sustituyen las tablas salariales del anexo I. El texto recoge valores de cuatrienio de 17,70 euros/mes y 18,14 euros/mes; dieta completa de 44,42 euros/día y 45,53 euros/día; y media dieta de 10,69 euros/día y 10,96 euros/día.
Plazos
- 1 de abril de 2022: aplicación de la subida del 0,5 % a la plantilla dada de alta a 31 de marzo de 2022.
- 1 de diciembre de 2022: aplicación de la subida del 2,5 % a la plantilla dada de alta en dicha fecha.
- 1 de julio de 2022: aplicación del incremento de la bolsa de beneficios a 180 euros anuales.
- 1 de septiembre de 2022: efectividad del aumento de la bolsa de beneficios a 600 euros anuales.
Preguntas y respuestas
¿A quién se aplica la subida del 0,5 %?
A la totalidad de la plantilla dada de alta a 31 de marzo de 2022. Se aplica desde el 1 de abril de 2022 y se abonan los correspondientes atrasos en nómina.
¿A quién se aplica la subida del 2,5 %?
A la totalidad de la plantilla dada de alta el 1 de diciembre de 2022.
¿Las subidas salariales se aplican siempre sin absorción ni compensación?
No. El acuerdo prevé excepciones para quienes tengan una revisión salarial extraordinaria entre el 1 de abril de 2022 y el 30 de noviembre de 2022, sin contar la revisión salarial de méritos de junio de 2022, y para quienes se incorporen en ese periodo. En el caso de las nuevas incorporaciones, la subida será absorbible salvo en la cuantía que no pueda absorberse con el complemento a devengos.
¿Quiénes reciben una bolsa de beneficios de 180 euros anuales?
Las personas empleadas que, a la fecha de firma del convenio, no disfrutaran de ayuda de comida ni de seguro médico pagado por la compañía para sus beneficiarios, y las nuevas incorporaciones. El incremento se aplica desde el 1 de julio de 2022.
¿Quiénes pasan a recibir 600 euros anuales de bolsa de beneficios?
Las personas empleadas que a la firma del convenio vinieran percibiendo 538 euros anuales. El aumento tiene efectividad desde el 1 de septiembre de 2022.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 7 de diciembre de 2022
- Publicada en el BOE
- 20 de diciembre de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-21651- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Convenios colectivos · Telecomunicaciones
Normas que cita o modifica
- modifica el art. 21 y el anexo I del Convenio publicado por Resolución de 25 de agosto de 2021. (en el BOE)
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)