Convenio colectivo de Acciona Airport Services para el personal de handling en sus centros de trabajo en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio establece condiciones laborales para el personal de Acciona Airport Services que realiza servicios de asistencia en tierra en aeropuertos. Regula, entre otras materias, contratación, jornada, salarios, permisos, vacaciones, formación y prevención de riesgos.

A quién afecta

• Trabajadores de Acciona Airport Services que realizan actividades de handling en sus centros de trabajo de España
• Personal fijo discontinuo de los aeropuertos de Palma de Mallorca e Ibiza

Qué cambia

• Establece condiciones comunes de contratación, clasificación profesional, formación, prevención de riesgos y régimen disciplinario.
• Fija una jornada ordinaria máxima anual de 1.712 horas efectivas de trabajo.
• Regula turnos, jornadas fraccionadas, horas extraordinarias y perentorias, y trabajo en festivos y domingos.
• Establece conceptos salariales y complementos, con tablas salariales aplicables desde el 1 de enero de 2022 y revisiones previstas para los años siguientes.
• Regula el trabajo a tiempo parcial y fijo discontinuo, con reglas específicas para los aeropuertos de Palma de Mallorca e Ibiza.
• Fija 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas y regula permisos, licencias y reducciones de jornada.
• Excluye del ámbito del convenio al personal directivo o en funciones directivas, además de las actividades expresamente indicadas en el texto.

Qué hay que hacer

• Quien solicite una licencia sin sueldo debe plantearla como mínimo con 25 días de antelación al comienzo del mes en que quiera disfrutarla.
• Quien solicite los permisos o reducciones de jornada indicados para el cuidado del lactante o por nacimiento prematuro, salvo fuerza mayor, debe avisar con quince días de antelación o con el plazo que establezca el convenio aplicable, e indicar las fechas de inicio y finalización.
• Quien solicite permisos retribuidos debe avisar a su jefe inmediato con la mayor antelación posible y justificar la causa si la empresa lo solicita.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Tablas salariales aplicables con efectos del 1 de enero de 2022.
• Las partes firmantes pueden denunciar el convenio dentro de los dos meses anteriores a la finalización de su vigencia.
• Si no hay denuncia expresa dentro de los dos meses anteriores a la finalización, el convenio se prorroga de año en año.
• Las revisiones salariales previstas son del 2,5% con efectos de 1 de enero de 2023, y del 3% para cada uno de los años 2024 y 2025.
• La actualización prevista para el 1 de enero de 2026 incluye un 1%; si el IPC acumulado durante la vigencia supera el 11%, se aplican además los parámetros indicados en el convenio.
• Las vacaciones deben programarse antes del 7 de diciembre del año anterior.
• El plazo para pedir una licencia sin sueldo es como mínimo 25 días antes del comienzo del mes en que se quiere disfrutar.
• El preaviso para los permisos o reducciones de jornada indicados en el artículo 53 es de quince días, salvo fuerza mayor o que se determine otro plazo en el convenio aplicable.
• Las vacaciones que coincidan con determinadas incapacidades temporales pueden disfrutarse después del periodo correspondiente; para otras incapacidades temporales, deben disfrutarse antes de que transcurran más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.