Convenio laboral de Avatel Telecom para sus centros de Alicante, Madrid y Málaga

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija condiciones laborales y económicas para el personal de Avatel Telecom que trabaja en los centros de Alicante, Madrid y Málaga. Incluye reglas sobre jornada, vacaciones, permisos, salarios, contratación y otros aspectos del trabajo.

A quién afecta

• Personal de Avatel Telecom con relación laboral en los centros de Alicante, Madrid y Málaga

Qué cambia

• Fija una jornada ordinaria máxima de 1.752 horas anuales y un descanso de 15 minutos en jornadas que excedan de 6 horas continuadas.
• Reconoce 23 días laborables de vacaciones y regula permisos retribuidos, excedencias y reducciones de jornada.
• Establece las tablas salariales y actualizaciones salariales para el 1 de enero de 2023 y el 1 de enero de 2024, con un máximo del 2% en cada actualización.
• Fija complementos y pagos por trabajo nocturno o festivo, guardias de disponibilidad, kilometraje y dietas.
• Regula los tipos de contrato, los períodos de prueba, los ascensos y los ceses voluntarios.
• Establece una ayuda de 200 euros al año por cada hijo de entre 0 y 3 años.
• Prevé el derecho a la desconexión digital, salvo para quienes estén a disposición de la compañía y perciban un complemento de disponibilidad.
• Regula las condiciones de desplazamiento, el régimen disciplinario y las medidas de igualdad y seguridad laboral.

Qué hay que hacer

• Para solicitar una excedencia regulada en el artículo 12, presentar una solicitud por escrito con al menos treinta días naturales de antelación.
• Para pedir una reducción de jornada por guarda legal, avisar por escrito a la empresa con al menos 15 días naturales de antelación e indicar el horario y la fecha de finalización.
• Para acumular el permiso de lactancia, solicitarlo por escrito con 15 días naturales de anterioridad a la reincorporación después del permiso por nacimiento y cuidado del menor.
• Para pedir la ayuda por hijo de entre 0 y 3 años, presentar un documento acreditativo.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024; el contenido seguirá aplicándose hasta que se alcance un nuevo acuerdo.
• Actualización de tablas salariales y del plus Carencia de Incentivos el 1 de enero de 2023, según el IPC para el año 2022, con un máximo del 2%.
• Actualización de tablas salariales y del plus Carencia de Incentivos el 1 de enero de 2024, según el IPC para el año 2023, con un máximo del 2%.
• Las vacaciones deben disfrutarse, como regla general, de enero a diciembre; la fecha máxima es el último día de febrero del año siguiente a su devengo.
• La ayuda por hijo de entre 0 y 3 años se abona una vez entre los meses de agosto y octubre.
• El permiso de lactancia acumulado es de 15 días naturales; en caso de parto múltiple, es de 22 días naturales.
• Para el permiso previo a maternidad, la trabajadora puede solicitar 15 días naturales antes de la fecha prevista de parto.