Convenio estatal que regula las condiciones laborales en las industrias de turrones y mazapanes

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio se aplica en todo el territorio nacional a las empresas cuya actividad principal sea fabricar turrones y mazapanes, y a sus trabajadores por cuenta ajena. Regula, entre otras materias, salarios, jornada, vacaciones, permisos, contratación y medidas frente al acoso.

A quién afecta

• Trabajadores por cuenta ajena de empresas cuya actividad principal sea fabricar turrones y mazapanes en todo el territorio nacional
• Empresas cuya actividad principal sea fabricar turrones y mazapanes

Qué cambia

• Fija una jornada anual de trabajo efectivo de 1.770 horas.
• Establece 30 días naturales de vacaciones anuales, equivalentes a 22 días laborables, con las condiciones y excepciones previstas en el convenio.
• Establece licencias retribuidas para determinados motivos, entre ellos matrimonio, nacimiento, enfermedad grave, fallecimiento y traslado del domicilio.
• Fija incrementos salariales del 3,5% % para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2,0% para 2024.
• Prevé una garantía salarial si la suma de los IPCs de los años 2022, 2023 y 2024 superara a 31 de diciembre de 2024 el 8%.
• Regula la contratación formativa, temporal, a tiempo parcial y fija discontinua, incluidos los criterios de llamamiento.
• Establece reglas sobre horas extraordinarias y su compensación o pago.
• Incluye un protocolo de prevención y actuación ante el acoso para las empresas comprendidas en su ámbito que cuenten con representación legal de los trabajadores y no tengan un protocolo propio de prevención del acoso sexual y/o moral.

Qué hay que hacer

• El personal fijo discontinuo debe facilitar a la empresa datos propios y actualizados para su localización y comunicar fehacientemente al término de cada campaña su intención de incorporarse a la siguiente.
• El personal fijo discontinuo llamado debe incorporarse dentro de los ocho días naturales siguientes a la fecha de notificación, salvo las causas justificadas previstas en el convenio.
• Quien cese voluntariamente debe avisar a la empresa con al menos 1 mes si pertenece al personal técnico y administrativo, o 8 días si pertenece al personal subalterno u obrero.
• Quien solicite una excedencia voluntaria debe pedir la reincorporación entre treinta y sesenta días naturales antes de que termine la excedencia.

Plazos

• El convenio dura desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Los nuevos salarios se pagan en la primera nómina una vez transcurran 30 días desde la firma; los atrasos se abonan dentro de los tres meses siguientes a su firma.
• Los fijos discontinuos deben recibir el llamamiento con un preaviso de 5 días naturales.
• El trabajador fijo discontinuo debe incorporarse dentro de los ocho días naturales siguientes a la fecha de notificación del llamamiento, salvo las causas justificadas previstas.
• La jornada anual es de 1.770 horas.
• Las vacaciones anuales duran 30 días naturales, equivalentes a 22 días laborables.
• La reclamación contra una sanción debe presentarse en el plazo de veinte días hábiles siguientes a la fecha en que se notifique.
• En el procedimiento abreviado por denuncia de acoso, el dictamen no puede prolongarse en más de 10 días hábiles.
• El procedimiento formal no puede extenderse a más de 20 días hábiles tras la finalización del procedimiento abreviado.
• Si se determina que existe acoso, la decisión sobre las medidas disciplinarias debe tomarse en el plazo máximo de 10 días hábiles.