Convenio colectivo estatal para el personal de Cash Converters y sociedades vinculadas

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija las condiciones de trabajo del personal de las empresas incluidas, en sus centros de toda España. Regula, entre otras cuestiones, jornadas, descansos, vacaciones, permisos, salarios y derechos laborales.

A quién afecta

• Personas con relación laboral común en Cash Converters España, SL, Capital Andalucía, SA, Inversiones Rolimar, SL, Theam 96, San José Prior, SL, Salvelucrum, SL, Dineo Crédito, SL, Emptio Castellón, SL y Obsonium, SL
• Personal de los centros de trabajo actuales o futuros de esas empresas en España

Qué cambia

• Fija una vigencia desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Establece una jornada efectiva de 1.800 horas anuales y una bolsa de distribución irregular del 10% de la jornada anual.
• Reconoce 31 días naturales de vacaciones al año y regula permisos retribuidos y no retribuidos.
• Regula complementos y compensaciones, entre ellos el trabajo en domingos y festivos y la nocturnidad.
• Establece medidas de conciliación, como permisos y reducciones de jornada para ciertos cuidados.
• Regula los periodos de preaviso por cese voluntario y el aviso de fin de determinados contratos.

Qué hay que hacer

• Si una persona trabajadora quiere cesar voluntariamente, debe comunicarlo por escrito a la dirección con quince días de antelación; para los grupos indicados en el artículo 17, el preaviso es de sesenta días.
• Para solicitar licencias retribuidas, debe dar aviso previo y presentar después la justificación.
• Quien solicite una excedencia por cuidado de hijos debe hacerlo por escrito con al menos treinta días de antelación al inicio.
• Quien solicite una excedencia voluntaria debe hacerlo al menos treinta días antes de la fecha prevista de inicio y pedir por escrito el reingreso dentro del plazo previsto.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026.
• El calendario de vacaciones debe comunicarse con, al menos, dos meses de antelación al comienzo del disfrute.
• La distribución irregular de jornada debe comunicarse con una antelación mínima de siete días naturales.
• Para la bolsa de horas, el límite indicado para una persona a tiempo completo es hasta 180 horas.
• El preaviso de fin de los contratos de duración determinada es de al menos diez días naturales, salvo las excepciones previstas en el convenio.
• El preaviso para solicitar la reincorporación tras una excedencia por cuidado de hijos es de treinta días si dura un año y de sesenta días si dura más.
• La solicitud de excedencia voluntaria debe presentarse al menos treinta días antes; si dura más de un año, el reingreso debe solicitarse con tres meses de preaviso.
• El permiso retribuido por hospitalización de descendientes de primer grado menores de 16 años puede durar 10 días laborables durante el periodo de hospitalización.
• El permiso retribuido para acompañar a menores de 18 años a una consulta médica especializada tiene un máximo de dos ausencias en el periodo de un año.