Convenio colectivo de 2022 para el personal de establecimientos financieros de crédito

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones laborales mínimas para las empresas y el personal incluidos en su ámbito en todo el Estado español. Regula, entre otras materias, salarios, jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo y prestaciones.

A quién afecta

• Personal de establecimientos financieros de crédito
• Personal de empresas asociadas a ASNEF, AELR o AEF cuya actividad principal sea la propia de esos establecimientos

Qué cambia

• Establece una jornada máxima de 1.718 horas para el año 2022.
• Reconoce 26 días laborables de vacaciones al año, considerando no laborables los sábados y festivos.
• Fija períodos máximos de prueba de seis meses para personal titulado y dos meses para el resto.
• Permite que los contratos eventuales por circunstancias de la producción duren hasta doce meses; si duran más de seis meses, al extinguirse dan derecho a una indemnización equivalente a la proporción de doce días por año trabajado.
• Regula permisos sin sueldo, licencias, permisos por cuidado de lactantes y reducción de jornada.
• Establece condiciones para el trabajo a distancia y el teletrabajo, incluida una compensación de 3,97 euros por día efectivamente trabajado a jornada completa, con las excepciones previstas.
• Fija reglas para salarios mínimos, antigüedad, dietas, locomoción, ayudas, seguros y complementos por incapacidad temporal.
• Regula faltas laborales y las sanciones máximas aplicables.

Qué hay que hacer

• Para solicitar un permiso sin sueldo o una licencia, la persona trabajadora debe cumplir las condiciones de antigüedad y los demás requisitos previstos para cada supuesto.
• Para pedir un préstamo sin interés, debe acreditar el gasto propio que justifica la solicitud y tener al menos dos años de antigüedad en la empresa.
• Para obtener la ayuda de estudios, debe cursar materias relacionadas con el sector y con su capacitación o promoción en un centro oficialmente reconocido.
• Para disfrutar de la ayuda de guardería, debe tener más de un año de antigüedad y justificar los gastos si recibe el pago en metálico.
• La persona que acuerde teletrabajar debe formalizar por escrito el acuerdo individual; para volver al trabajo presencial por reversibilidad, debe comunicarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo que se pacte otro plazo o condición.

Plazos

• Vigencia del convenio: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022.
• Período de prueba máximo: seis meses para personal titulado y dos meses para el resto.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: máximo de doce meses; una prórroga como máximo si se pacta por un plazo inferior.
• Ascenso del grupo III, nivel C al B, y del nivel B al A: seis años de antigüedad en cada nivel, además de los requisitos de formación, con las excepciones indicadas.
• El cuadro anual de vacaciones debe publicarse antes del 30 de marzo.
• Permisos sin sueldo: hasta dos al año, con una duración conjunta no superior a 15 días naturales, para quien lleve al menos un año en la empresa.
• Licencia sin sueldo por necesidad justificada: de un mes como mínimo a seis como máximo, para quien lleve al menos cinco años; no puede solicitarse más de una vez en tres años.
• Permiso anual no retribuido por los supuestos especiales indicados: hasta un mes; en algunos supuestos familiares excepcionales puede estudiarse su ampliación hasta 3 meses.
• Permiso retribuido por cuidado de lactantes: dieciséis días naturales, seguidos e inmediatamente posteriores al período de descanso indicado en el convenio.
• Reversibilidad del teletrabajo: comunicación escrita con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo que se acuerde otro plazo o condición.
• Si hay una causa grave sobrevenida o fuerza mayor, la reincorporación presencial debe hacerse con la mayor prontitud posible; si se cumplen las condiciones indicadas, puede haber un margen de hasta 3 días hábiles.
• La empresa debe notificar un traslado por necesidades del servicio con al menos 30 días de antelación.
• El plazo para incorporarse al nuevo puesto tras un traslado no puede ser inferior a 30 días desde la notificación escrita.
• Si un desplazamiento dura más de 60 días ininterrumpidos, las dietas se reducen en un 50 %.
• La empresa realizará la aportación para la ayuda de guardería durante 11 mensualidades.
• Préstamos sin interés: plazo máximo de amortización de 60 mensualidades.