Convenio colectivo de Iberia para sus tripulantes pilotos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones de trabajo de los pilotos de plantilla de Iberia, en centros de España y del extranjero. Establece su vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, salvo materias con otra fecha expresa.

A quién afecta

• Pilotos de plantilla de Iberia, en las situaciones reguladas por el convenio.

Qué cambia

• Regula las condiciones laborales de los pilotos de plantilla de Iberia en sus centros y dependencias de España y del extranjero.
• Establece reglas de ingreso, promoción, cambio de nivel, asignación y progresión entre funciones y flotas.
• Fija licencias retribuidas y no retribuidas, excedencias, vacaciones y días de recuperación.
• Regula los límites y la programación de la actividad aérea, los descansos, los días libres y el tiempo fuera de base.
• Permite determinadas reducciones de actividad en vuelo, sujetas a las condiciones, porcentajes, cupos y solicitudes que establece el convenio.
• Prevé la cesión voluntaria de días libres o de descanso para días adicionales de ocupación, con límites y compensación.

Qué hay que hacer

• Para solicitar una licencia no retribuida, presentarla con una antelación mínima de 65 días al comienzo del mes en que se quiera disfrutar, salvo circunstancias excepcionales debidamente justificadas.
• Para solicitar la reducción de jornada por guarda legal en modalidad GL 1, presentar la solicitud antes del 1 de octubre del año anterior al de la reducción.
• Para solicitar la reducción de jornada por guarda legal en modalidad GL 2, presentar la solicitud con al menos 75 días de antelación al mes solicitado; para julio y/o agosto, antes del 1 de marzo, y para diciembre, antes del 1 de agosto.
• Para solicitar la reducción adicional de jornada, presentar la solicitud antes del 1 de octubre del año anterior al de la reducción.
• Si un piloto quiere causar baja en la compañía, solicitarla con tres meses de preaviso.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025.
• Prórroga por periodos de doce meses si no se pide oficialmente revisión o rescisión con una antelación mínima de dos meses al vencimiento.
• Licencia no retribuida: hasta quince días laborables al año; la solicitud debe presentarse con una antelación mínima de 65 días al comienzo del mes solicitado.
• Pilotos con más de 20 años de servicio: licencia no retribuida de entre 15 días y 4 meses al año.
• Licencia no retribuida adicional: entre 15 días y 6 meses naturales al año, sujeta a la voluntariedad de ambas partes.
• Reducción de jornada por guarda legal GL 1: solicitud antes del 1 de octubre del año anterior.
• Reducción de jornada por guarda legal GL 2: solicitud con al menos 75 días de antelación; para julio y/o agosto, antes del 1 de marzo; para diciembre, antes del 1 de agosto.
• Reducción adicional de jornada: solicitud antes del 1 de octubre del año anterior y duración de un año natural.
• Vacaciones: 30 días seguidos, o dos períodos de 15 días, o un período de 15 días y dos períodos de al menos 7 días cada uno.
• Días de recuperación: dos días al cumplir 5 años de antigüedad técnica; cinco días al cumplir 10 años; ocho días al cumplir 15 años; once días al cumplir 20 años; catorce días al cumplir 25 años.