El convenio estatal fija las condiciones laborales del personal de oficinas de farmacia para 2022-2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio se aplica al personal contratado por cuenta ajena en oficinas de farmacia de todo el Estado. Establece, entre otras condiciones, jornadas, salarios, permisos, vacaciones y reglas sobre contratación.

A quién afecta

• Personal contratado por cuenta ajena en oficinas de farmacia de todo el Estado español
• Empresas y titulares de oficinas de farmacia

Qué cambia

• Fija la jornada ordinaria anual en 1783 horas para el año 2022, 1784 para el año 2023 y 1785 para el año 2024.
• Establece incrementos salariales del 4 por 100 para 2022, del 4 por 100 para 2023 y del 3,5 por 100 para 2024, según las tablas salariales del convenio.
• Regula el llamamiento del personal fijo discontinuo: debe notificarse con al menos siete días naturales de antelación y la persona trabajadora dispone de hasta cinco días naturales para contestar.
• Establece vacaciones en mayo, junio, julio, agosto, septiembre u octubre. Si no pueden disfrutarse en esos meses por una causa no imputable al personal, se añaden cinco días hábiles.
• Reconoce permisos retribuidos, entre ellos dos días para asuntos propios y veinte días por matrimonio del personal, además de los permisos por fallecimiento, enfermedad grave y otras causas indicadas.
• Dispone que el personal reciba dos batas y un par de calzado adecuado al inicio del contrato, con renovación de las prendas al menos una vez al año.
• Establece un seguro complementario de accidentes de trabajo, incluido el accidente producido in itinere si el trayecto no se ha interrumpido voluntariamente, con una garantía de treinta y cinco mil euros por persona trabajadora.

Qué hay que hacer

• El personal fijo discontinuo debe contestar al llamamiento en un máximo de cinco días naturales. Debe mantener actualizados los datos de contacto facilitados a la empresa.
• El personal a tiempo parcial que cumpla los requisitos y quiera optar a una vacante a tiempo completo debe solicitarlo por escrito en el plazo de siete días desde que se produzca la vacante.
• Quien quiera cesar voluntariamente debe avisar a la empresa con el preaviso establecido para su grupo profesional.
• El personal que solicite días de asuntos propios debe hacerlo con al menos una semana de antelación, salvo causa de fuerza mayor.

Plazos

• El convenio comprende del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024.
• Las diferencias salariales deben abonarse en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOE.
• El convenio queda denunciado automáticamente el 1 de junio de 2024 y las negociaciones del siguiente deben iniciarse a partir del 1 de julio de 2024.
• La Comisión Negociadora del próximo convenio debe constituirse antes del 1 de julio de 2024.
• El llamamiento del personal fijo discontinuo debe hacerse con una antelación mínima de siete días naturales; la persona trabajadora dispone de hasta cinco días naturales para contestar.
• Las horas extraordinarias pagadas deben abonarse en la nómina del mes siguiente; si se compensan con descanso, este debe disfrutarse dentro de los tres meses siguientes.
• La solicitud de reingreso tras una excedencia voluntaria debe presentarse al menos treinta días antes de que termine.
• El permiso por lactancia acumulado puede disfrutarse hasta que el lactante cumpla los nueve meses de edad.