Registro y publicación del Convenio colectivo de Adecco TT, SA, ETT

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Adecco TT, SA, ETT. Regula las condiciones laborales del personal de estructura y contiene normas sobre contratación, jornada, salarios, permisos, prevención y teletrabajo, entre otras materias.

A quién afecta

• personal de estructura de ADECCO TT, SA, ETT en territorio español
• personal de puesta a disposición o en misión de ADECCO TT, SA, ETT en territorio español (con exclusiones expresas señaladas)

Qué cambia

• Inscripción y publicación del Convenio colectivo de la empresa en el Registro y BOE.
• Aplicación del convenio al personal de estructura y exclusiones expresas respecto al personal en misión y alta dirección.
• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 y prórroga anual si no se denuncia.
• Reglas específicas para contratos fijos-discontinuos y llamamientos.
• Salario mínimo fijo garantizado para 2022 de diecisiete mil euros (17.000 euros) brutos anuales para jornada completa.
• Jornada máxima anual de 1.752 horas para 2022 y horario de apertura garantizado entre las 9:00 y 18:00 horas.
• Compensaciones y cuantías por guardias: sesenta euros (60 euros), ochenta euros (80 euros) y cincuenta euros (50 euros) brutos según el caso.
• Acuerdo individual de trabajo a distancia: 20 % de la jornada a distancia, compensación de 2,25 euros por día a tiempo completo trabajado a distancia y reglas de reversibilidad con preaviso de 15 días naturales.

Qué hay que hacer

• Si se es persona trabajadora afectada y se quiere teletrabajar: suscribir el Acuerdo Individual de Trabajo a Distancia conforme al anexo (plazos y condiciones allí indicados).
• Si se disfruta días de libre disposición: solicitarlo con un mínimo de siete días de antelación a través de la aplicación de registro de jornada; la empresa debe contestar en dos días (si no contesta, se entenderá concedido).
• Si se solicitan permisos por matrimonio o inscripción de pareja de hecho: entregar solicitud escrita y documentos justificativos en el plazo máximo de un mes contado a partir del día siguiente al de la inscripción, prescribiendo en caso contrario.

Plazos

• Vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2026.
• El convenio entrará en vigor desde el día siguiente a su publicación en el BOE.
• Denuncia: con una antelación mínima de dos meses a la fecha de finalización.
• Periodo de prueba: según el convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal vigente en cada momento.
• Preaviso para traslados por necesidades del servicio: mínima de cuarenta y cinco días.
• Preaviso para desplazamientos temporales que no impliquen cambio de residencia: mínimo de cinco días laborables; si la duración prevista es superior a tres meses, preaviso de diez días.
• Plazo para solicitar días de libre disposición: mínimo de siete días; la empresa debe contestar en dos días.
• Tardes de verano: periodo entre el 1 de junio y el 30 de octubre para cinco jornadas de 9:00 a 15:00 horas.
• Solicitud de disfrute de vacaciones: con una antelación mínima de dos meses; la empresa debe responder con una antelación mínima de cuarenta y cinco días.
• Reversibilidad del trabajo a distancia: preaviso mínimo de 15 días naturales.
• Duración del Acuerdo de trabajo a distancia: un año, prorrogable por periodos de un año; denuncia con antelación mínima de 15 días naturales.
• Compensación por incapacidad temporal: complemento hasta el 100 % del salario bruto durante los primeros sesenta días de baja.