Convenio colectivo de Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, SLU (Asturbega) 2021-2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Convenio que regula condiciones laborales de la empresa Asturbega para 2021-2024. Establece jornadas, salarios, movilidad, permisos, beneficios sociales y comisiones de vigilancia.

A quién afecta

• personal contratado por Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, SLU en todos sus centros de trabajo
• personal con diferentes tipos de contrato que presten servicios durante la vigencia del convenio

Qué cambia

• Aplicación obligatoria del convenio a todos los centros y todo el personal de la empresa.
• Vigencia del convenio desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Incrementos salariales: 2021: 3,50 %; 2022: 4,00 %; 2023: 4,00 %; 2024: 2,00 % sobre las tablas del ejercicio anterior.
• Jornada: 40 horas semanales en promedio anual; jornada continuada de 7 horas y 40 minutos con descanso de 20 minutos.
• Pagas extras: tres pagas en junio, septiembre y noviembre; una paga en febrero.
• Complementos y conceptos retributivos regulados (complemento de nivel, productividad, plus responsabilidad comercial y otros).
• Indemnización por traslado geográfico: indemnización básica de quince mil euros brutos, abono de gastos de mudanza justificados y reembolso de desplazamiento y estancia con máximo de quince días; limitación de nuevos traslados por cinco años.
• Bolsas de estudio: 225 euros por hijo escolarizado menor de 21 años (desde 1/1/2023: 275 euros por hijo menor de 23 años); 1.200 euros por hijo con minusvalía ≥33% (desde 1/1/2023: 1.800 euros).
• Seguro de accidentes con capital asegurado de veinticinco mil euros para personal con al menos un año de antigüedad.
• Fondo de préstamos hasta cincuenta mil euros para empleados con al menos 1 año de antigüedad; cuantías mínimas y máximas: 4.000 y 12.000 euros; amortización en un periodo máximo de veinticuatro meses.

Qué hay que hacer

• Solicitar el disfrute de vacaciones: la Empresa confirmará por escrito con una antelación mínima de dos meses al momento de su disfrute.
• Solicitar la licencia de asuntos propios con antelación mínima de dos días laborables; se disfrutará por orden de registro y no podrán coincidir más de una persona por categoría y sección.
• Remitir a la Dirección un escrito para descuento de cuota sindical con la orden de descuento, la Central o Sindicato, la cuantía y el número de cuenta.

Plazos

• Vigencia: 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024.
• Antelación mínima para confirmar vacaciones: dos meses.
• Plazo para acumular o solicitar disfrute del permiso por nacimiento y cuidado del menor: previo aviso no inferior a un mes para acumular hasta catorce días laborables.
• Antelación para adscripción a turnos no reglados a jornada continuada: quince días.
• Plazo de convocatoria de la Comisión Paritaria tras solicitud: quince días.
• Plazo de resolución de la Comisión Paritaria en supuestos de inaplicación (art. 82.3): siete días desde que se plantee la discrepancia.