Registro y publicación del convenio colectivo del Grupo Ecoforest

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se inscribe y publica el Convenio colectivo del Grupo Ecoforest que regula las condiciones laborales del personal de sus empresas. Vigencia del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023.

A quién afecta

• Personal vinculado por relación laboral común de Bio Ecoforest, SL
• Personal vinculado por relación laboral común de Ecoforest Geotermia, SL
• Personal vinculado por relación laboral común de Biomasa Ecoforestal de Villacañas, SLU
• Personal vinculado por relación laboral común de Vapormatra, SA
• Personal vinculado por relación laboral común de Inversiones y Desarrollo Inmobiliario Abanqueiro S. XXI, SLU

Qué cambia

• Establece ámbito funcional, personal y territorial del convenio para las empresas del grupo
• Crea una comisión paritaria de hasta ocho miembros para vigilancia, interpretación y resolución extrajudicial de conflictos
• Fija la jornada máxima anual en 1.776 horas y la posibilidad de distribuir irregularmente el 5 % de la jornada (88 horas)
• Regula contratos por escrito, periodo de prueba y contratos de duración determinada con límite de 6 meses salvo ampliación sectorial
• Establece clasificación profesional en grupos I a VII con criterios y ejemplos de puestos
• Fija cuatro pagas extraordinarias en marzo, junio, septiembre y diciembre
• Introduce plus de toxicidad de 3,7 euros por día efectivo de trabajo
• Determina incrementos salariales: IPC real 2021 para 2022 y 2 % para 2023

Qué hay que hacer

• Adhesión o ratificación expresa para aplicar el convenio a otros centros o personas trabajadoras cuando proceda
• La empresa que inicie un desplazamiento que obligue a pernoctar debe preavisar por escrito con los plazos establecidos según la duración del desplazamiento
• La empresa debe notificar por escrito con al menos 30 días a la persona trabajadora y a sus representantes antes de un traslado que implique cambio de residencia
• La empresa que quiera acogerse a la cláusula de desvinculación debe formularlo por escrito y, si por causas económicas, comunicarlo antes del transcurso de los cuatro primeros meses del año fiscal en que se pretende aplicar la suspensión

Plazos

• Vigencia del convenio: 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023
• El convenio quedará automáticamente denunciado con tres meses de antelación a su extinción
• Si transcurre un año desde la denuncia sin nuevo convenio, se estará a la legislación vigente
• Preavisos por desplazamientos: 3 días laborables (3-15 días), 4 días laborables (16-30 días), 7 días laborables (31-90 días), 10 días laborables (más de 90 días)
• La comisión paritaria celebrará reuniones ordinarias dos veces al año y las extraordinarias se convocarán mediante escrito y se fijará fecha en el plazo de tres días; la reunión tendrá lugar en un plazo que no excederá de quince días desde la solicitud
• Vacaciones: fijación con al menos tres meses de anticipación
• La empresa debe entregar documentación a representantes en el plazo máximo de quince días naturales tras solicitar la desvinculación; la solicitud económica debe comunicarse antes de transcurridos los cuatro primeros meses del año fiscal