Convenio colectivo de Minas de Almadén y Arrayanes, S.A., S.M.E. (2021-2025)

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Convenio colectivo que regula condiciones laborales, retribuciones y organización del trabajo en Minas de Almadén y Arrayanes, S.A., S.M.E. para el periodo 2021-2025. Establece ámbitos, jornada, permisos, salarios, prevención y comisiones de seguimiento.

A quién afecta

• Trabajadores incluidos en los centros de trabajo del ámbito funcional: Establecimiento minero metalúrgico de Almadén
• Trabajadores de las oficinas centrales de Madrid incluidos en el ámbito
• Personal de la planta de estabilización y solidificación del mercurio de Almadén
• Personal del Hospital minero de San Rafael de Almadén

Qué cambia

• Inscripción y publicación del convenio en el registro y BOE
• Vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2025 y sin prórroga tácita
• Fijación de jornada máxima: 37 h. 30 m. semanales de promedio anual, con excepciones (planta de estabilización 32 horas, cerco de destilación 32 horas en turnos)
• Períodos de prueba: seis meses para técnicos titulados, dos meses para técnicos no titulados y quince días para el resto
• Complemento de antigüedad: 3% del salario base por trienio, máximo 7 trienios
• Dos gratificaciones extraordinarias en junio y diciembre y paga de ferias en julio (salario base más 33% de antigüedad)
• Creación de comisiones: comisión paritaria, comité central de seguridad y salud y comisión social
• Reglas y cuantías para dietas, alojamiento, kilometraje y gastos de desplazamiento

Qué hay que hacer

• Presentar solicitudes de vacaciones antes del 30 de marzo de cada año
• Solicitar la excedencia voluntaria mediante solicitud al área de personal con la antelación señalada: dos meses para técnicos y un mes para el resto
• Presentar solicitudes de préstamos ante la comisión social para su análisis y elevación al área de personal
• Comunicar con la suficiente antelación los permisos retribuidos al jefe inmediato y justificar posteriormente

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025
• Periodo de prueba: seis meses para técnicos titulados, dos meses para técnicos no titulados y quince días para el resto
• Excedencia voluntaria: duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años; antigüedad mínima para solicitar: un año; plazo de solicitud: dos meses para técnicos y un mes para el resto; comunicación de concesión: un mes para técnicos y 15 días para el resto; reingreso: solicitar un mes antes de expirar la excedencia
• Vacaciones: 25 días laborables anuales; solicitudes antes del 30 de marzo; la empresa comunicará aceptación o denegación con dos meses de antelación
• Reconocimientos médicos para exposición a mercurio, sílice y ruido: con carácter previo y periódicamente cada seis meses como mínimo
• Prescripción de faltas: leves 10 días, graves 20 días, muy graves 60 días (computados desde el conocimiento o a los seis meses de cometido)
• Comisión Social: constituirse en el plazo de 15 días desde la firma del convenio