Registro y publicación del Convenio colectivo nacional de revistas y publicaciones periódicas 2022-2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Convenio que regula las condiciones laborales de las empresas dedicadas a la edición de revistas y publicaciones periódicas. Vigencia desde 1 de enero de 2022 hasta 31 de diciembre de 2024, de aplicación en todo el territorio del Estado Español.

A quién afecta

• personas trabajadoras que presten servicios en empresas dedicadas a la edición de revistas y publicaciones periódicas en papel o en digital

Qué cambia

• Regula las relaciones laborales del sector de revistas y publicaciones periódicas, sustituyendo y derogando pactos anteriores.
• Fija vigencia desde 1 de enero de 2022 hasta 31 de diciembre de 2024.
• Establece jornada laboral de 37 horas semanales y 35 horas semanales entre el 24 de junio y el 7 de septiembre, ambos inclusive.
• Fija incrementos y conceptos retributivos y tablas salariales para 2022, 2023 y 2024, incluidos pluses y gratificaciones.
• Regula modalidades de contratación, periodos de prueba y límites de duración de contratos temporales.
• Reconoce derechos sobre trabajo a distancia y derecho a la desconexión digital con sus excepciones.
• Establece permisos y excedencias con sus duraciones y condiciones.
• Incluye protocolo y procedimiento de actuación para casos de acoso, con plazos de investigación y sanciones.

Qué hay que hacer

• Si una persona trabajadora solicita trabajo a distancia, deberá formalizarse por escrito y se aplicarán las reglas de la Ley 10/2021 de 9 de julio de Trabajo a Distancia.
• Para ejercer permisos por asuntos propios: comunicar con 48 horas de antelación.
• Para solicitar anticipos: pedirlos una vez al mes y antes del día 15, hasta el 50% del salario mensual o pagas extraordinarias.

Plazos

• Vigencia: desde 1 de enero de 2022 hasta 31 de diciembre de 2024.
• Denuncia del convenio: con una antelación mínima de un mes antes de la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
• Constitución de la Mesa de Negociación tras denuncia: en el plazo de un mes.
• Periodo de prueba para contratos indefinidos: 6 meses.
• Duración máxima de ciertos contratos temporales por circunstancias imprevisibles: 12 meses.
• Uso máximo de contratos por circunstancias previsibles: noventa días en el año natural.
• Duración mínima y máxima de contratos de formación en alternancia: mínimo 3 meses y máximo 2 años.
• Duración de contratos formativos para práctica profesional: mínimo 6 meses y máximo 1 año.
• Periodo de formación por adaptación a nuevas tecnologías: no mayor de seis meses.
• Plazo para que la Comisión Mixta Paritaria se reúna a instancia de cualquiera de las partes: quince días desde la solicitud.
• Plazo máximo de investigación en procedimiento de acoso: 10 días hábiles desde la formulación de la denuncia.
• Plazos de prescripción de faltas: leves 10 días; graves 20 días; muy graves 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento, y en todo caso seis meses desde su comisión.
• Plazos de preaviso por cese voluntario: Personal Técnico Titulado, un mes; resto, 15 días.
• Plazo para comunicar disfrute de las diez semanas restantes del permiso por nacimiento y cuidado del menor a la empresa: 15 días de antelación.
• Plazo de conservación de registros de jornada: cuatro años.
• Plazo de reincorporación tras excedencia forzosa: treinta días a partir de la finalización de la situación que dio lugar a la excedencia.