Registro y publicación del X Convenio colectivo de NCR España, SL (2022-2023)

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se inscribe y publica el X Convenio colectivo de empresa de NCR España, SL, que regula las condiciones de trabajo para 2022 y 2023. Contiene reglas sobre ámbito, duración, jornada, permisos, retribuciones, movilidad, comisiones y prestaciones sociales.

A quién afecta

• Personal de NCR España, SL que preste servicios en los centros de trabajo dentro del territorio nacional

Qué cambia

• Regulación de condiciones de trabajo para 2022-2023 (entrada en vigor 1 de enero de 2022 y vigencia hasta 31 de diciembre de 2023).
• Fijación de jornada anual en 1.772 horas.
• Sistema de clasificación profesional y creación de Comisiones Técnicas y Paritaria.
• Normas sobre movilidad geográfica, traslados y desplazamientos (incluyendo compensaciones y derechos).
• Determinación de permisos y licencias y su duración y condiciones.
• Retribuciones: incrementos, plus convenio, antigüedad, gratificaciones y tablas salariales (Anexo I).
• Prestaciones sociales: complementos por IT, reconocimiento médico anual y ayudas como préstamos y anticipos.
• Implantación de retribución flexible y regulación del teletrabajo mediante acuerdo de 26 de julio de 2022.

Qué hay que hacer

• Si se constituye la Comisión Negociadora, proceder a su elección y constitución en el plazo de 15 días desde la firma del Convenio.
• La Empresa debe inscribir el Convenio en el Registro y notificar a la Comisión Negociadora (ordenado en la resolución).
• Comunicar las sustituciones de la Comisión Negociadora a la Empresa en un plazo no superior a 15 días cuando proceda.

Plazos

• 1 de enero de 2022 (entrada en vigor del convenio para las reglas generales).
• 31 de diciembre de 2023 (vigencia del convenio).
• Periodo de aplicación: dos años, contados desde su entrada en vigor hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Prórroga tácita anual salvo denuncia con dos meses de antelación al vencimiento inicial o de sus prórrogas.
• 15 días: plazo para elección y constitución de la Comisión Negociadora desde la firma.
• 18 días: la Empresa será informada de las personas que componen la Comisión Negociadora.
• 15 días: plazo para comunicar las sustituciones en la Comisión Negociadora.
• 15 días naturales: periodo mínimo de publicación interna de vacantes para promoción interna.
• 6 meses durante un año, o 8 meses durante dos años: límite para realizar funciones superiores sin consolidación automática.
• Plazo de prueba: 6 meses para personal técnico titulado; 3 meses para el resto; 15 días laborales para personal no cualificado.
• Antelación mínima de 15 días para baja voluntaria.
• 22 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades si se solicita rescisión por disconformidad con traslado notificado.
• Comunicación escrita de traslados y desplazamientos de igual o superior a un mes.
• Para desplazamientos: derecho a regresar cada fin de semana (sábado y domingo).
• Anticipos: devolución en tres meses o en la siguiente paga extra.
• 30 de junio de cada año: la empresa garantizará la vigilancia de la salud con anterioridad a dicha fecha.