Convenio colectivo de Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU (2022-2025)

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Convenio de Pro@Pro que regula condiciones laborales mínimas para sus centros en España entre el 1/1/2022 y el 31/12/2025. Establece jornada, salarios, permisos, protocolos de acoso y otros derechos y beneficios.

A quién afecta

• personas que trabajan en Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU vinculadas por relación laboral en España
• centros de trabajo de Pro@Pro en Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria y Palma de Mallorca

Qué cambia

• Vigencia del convenio: cuatro (4) años desde 1/1/2022 a 31/12/2025.
• Jornada máxima anual de trabajo efectivo de 1.748 horas.
• Salario base anual único de 12.000,00 euros brutos (800,00 euros brutos mensuales) en 15 mensualidades.
• Incrementos salariales garantizados: 1% en 2022; 3% en 2023; 1% en 2024; 1% en 2025, y un incremento garantizado del 5% con efectos 1 de enero de 2023 para quienes tengan salario bruto anual inferior a 22.000 euros.
• Vacaciones: 22 días laborables anuales.
• Periodos de prueba por grupos profesionales: Grupo I seis meses; Grupos II y III dos meses; Grupo IV 1 mes; Grupo V 15 días.
• Compensación de horas extraordinarias: descanso al 150% en laborable y 200% en festivo, con precios excepcionales: 10 euros/hora laborable y 15 euros/hora festivo y 127 euros por día festivo completo.
• Seguros y beneficios: seguro de accidentes, opción de seguro médico colectivo, plan de pensiones voluntario con antigüedad mínima de dos años, lotes de Navidad o su importe, ayudas como 180 euros brutos mensuales por familiares discapacitados a cargo.

Qué hay que hacer

• Si se denuncia el Convenio: la denuncia deberá realizarse por escrito con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia.
• Las personas trabajadoras que quieran optar por excluirse de la póliza GAS en Cataluña deberán hacer la elección durante todo el mes siguiente a la publicación del Convenio en el boletín oficial.
• Para solicitar intervención de la Comisión Mixta: presentar escrito dirigido a su domicilio, con identificación y exposición clara; la Comisión Mixta se reunirá en el plazo de 10 días hábiles.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025.
• Denuncia del Convenio: con un plazo mínimo de dos meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia.
• Compensación de exceso puntual de horas: dentro de los cuatro (4) meses siguientes; en centros con temporada, dentro de los cinco (5) meses siguientes.
• Verificación y control de la ejecución de la jornada: de manera mensual y a la finalización del periodo de compensación de cuatro (4) o cinco (5) meses, y en el mes siguiente a la finalización del periodo de distribución anual.
• Periodo de prueba: según grupo (seis meses, dos meses, 1 mes, 15 días).
• Preaviso por cese voluntario: Grupos I y II: 2 meses; resto de grupos: 15 días.
• Vacaciones: 22 días laborables que deberán disfrutarse en el año natural o, como tarde, hasta el 31 de enero del año siguiente.
• Plazos de disfrute y tramitación en protocolos de acoso: admisión o no de denuncia y primer informe en un plazo máximo de diez días hábiles; investigación máxima 15 días hábiles; resolución del Comité extraordinario en un plazo máximo de 15 días hábiles para emitir informe.
• Comisión Mixta: reuniones ordinarias con preaviso mínimo de 15 días; extraordinarias con preaviso mínimo de tres (3) días; se reunirá en el plazo de 10 días hábiles desde recepción de escrito y, en caso de acuerdo, emitirá resolución en plazo máximo de 15 días hábiles; si no se pronuncia en 15 días hábiles, las partes deberán recurrir a conciliación/mediación.