V Convenio colectivo de Servicios Logísticos de Combustibles de Aviación, SL

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Convenio colectivo de empresa que regula condiciones de trabajo, retribuciones, jornada y derechos laborales de SLCA para 2022-2023. Tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023 y entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.

A quién afecta

• Personal que presta sus servicios en la compañía SLCA, SL y los que ingresen durante su vigencia
• Empleados incluidos en el Grupo Profesional de Técnicos que voluntariamente pacten con la Dirección quedar excluidos respecto de los conceptos salariales retributivos (excepción)

Qué cambia

• Aplicación del convenio a la totalidad de centros de trabajo en España de SLCA
• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023 y entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE
• Clasificación profesional en cinco Grupos Profesionales (Técnicos; Supervisores; Operadores conductores-abastecedores; Operarios; Administrativos)
• Retribuciones en 15 pagas e incremento salarial pactado: subida del 4 % para 2022 y del 3,60 % para 2023 con cláusula de revisión según IPC real de 2022 y 2023
• Establecimiento de pluses: nocturnidad, festividad, mando, flexibilidad, turnicidad, dispo y horas extraordinarias (valores en anexos)
• Jornada anual máxima: 219 jornadas y 1752 horas; turnos y posibilidad de turnos solapados y jornada partida voluntaria
• Seguro colectivo de vida y accidente y otros complementos (complemento por IT hasta 100 %; ayudas a familiares con discapacidad; premio de jubilación de 3.000 euros)
• Procedimientos obligatorios de mediación y posible arbitraje antes de acciones colectivas como la huelga

Qué hay que hacer

• Si el empleado quiere el prorrateo de las pagas extraordinarias: solicitarlo a primeros de cada año para implementarlo en la nómina de enero, o en el momento del alta en la Compañía.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023
• Entrada en vigor: a partir del día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»
• Plazos de resolución de la Comisión Paritaria: 1 mes para asuntos ordinarios y 1 semana para extraordinarios
• Para cambios de turno o descanso: preaviso mínimo de cinco días salvo casos previstos en la legislación vigente
• Cuadrantes: entregados a la representación de los trabajadores el día 5 de cada mes y publicados el día 10 del mismo; periodo de aplicación de 20 a 19 de cada mes
• Plazo para que el empleado alegue ante notificación de hechos sancionables: siete días naturales; la Dirección decide en cinco días naturales tras analizar alegaciones
• Plazos de prescripción de faltas: leves 10 días, graves 20 días, muy graves 60 días a partir del conocimiento por la Dirección, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido
• Plazo máximo para disfrutar descansos compensatorios por horas extraordinarias: 4 meses
• Plazo de mediación general: diez días; si es mediación previa a huelga: setenta y dos horas; mediación en conflictos que afecten a una sola comunidad autónoma: diez días; para huelga SIMA dispone de 24 horas para atender y designar mediadores