Modificación del X Convenio Colectivo de pilotos de Iberia LAE

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Modifica el X Convenio Colectivo de pilotos de Iberia (vigencia 1/1/2022 a 31/12/2027). Regula preavisos, programaciones, salarios referenciados a resultados, fondos sociales y condiciones de cese y rescisión especial.

A quién afecta

• Pilotos de Iberia, Líneas Aéreas de España, Sociedad Anónima Operadora, Sociedad Unipersonal
• Sección Sindical de SEPLA en representación de los trabajadores afectados

Qué cambia

• Vigencia del convenio: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2027, prorrogable tácitamente por periodos de doce meses.
• Preavisos y programaciones: 7 días hasta programación de diciembre de 2024; 14 días a partir de programación de enero de 2025; reglas específicas para destacamentos y destinos (ej.: 8 días más uno por mes de duración; 60 días para destinos 2 años; aceptación con antelación mínima de 60 días).
• Programaciones: marcas y formatos específicos («D», «*», «X», «F», «XA», «XP»), límites después de día libre (no vuelo hasta las 10:31 horas locales del día siguiente), reglas para series y descansos (p.ej. 36 horas y 2 noches; 48 horas si se cruzaron cuatro husos; 72 horas en otros supuestos).
• Incrementos salariales: 6,05 % efectividad 1 de enero de 2022; 3 % efectividad 1 de enero de 2023; para 2024-2027 incrementos referenciados al EBIT/INGRESOS del Grupo Iberia con mecanismos adicionales y garantías (incluida garantía de al menos 2 % en 2027).
• Garantía por IPC: mecanismo de ajuste en 2026 si el IPC acumulado 2022-2025 supera el incremento consolidado acumulado y si el EBIT/Ingresos del Grupo Iberia ≥ 7 %, con fórmulas y tabla detalladas; posible pago único en 2026 calculado por diferencia de masas salariales recalculadas.
• Fondos y cotizaciones: cotización al Fondo Social de Vuelo 4,7 por 100 para cada parte; cotizaciones al Fondo Mutual: 1 % por cada parte más 7,9 % adicional por la Compañía; reglas para Pilotos entre 60 y 65 años y para la Reserva; prima del Concierto Colectivo de Vida abonada 60 por 100 por Iberia y 40 por 100 por los interesados y prima anual adicional de 1.200 Euros por Piloto entre 60 y 65 años para pérdida de licencia.
• Edad de cese y opciones: edad límite de cese en servicios de vuelo 65 años; a partir de 55 años opción voluntaria de Rescisión Especial; a los 60 años obligación de comunicar opción con 9 meses de antelación y derecho a elegir entre varias opciones con plazos de preaviso y cupos.
• Pagos y complementos: incorporación de disposiciones adicionales (pago por escala técnica SJO/MAD desde 1 de septiembre de 2024: Comandantes 500 euros brutos, Copilotos 300 euros brutos; rodaje desde 1 de septiembre de 2024 con mismos importes si se acepta).

Qué hay que hacer

• Comunicar opción al cumplir 60 años con 9 meses de antelación por parte del Piloto.
• Solicitar licencia retribuida con 60 días antes del inicio del mes en que se desea disfrutarse.
• Aceptar voluntariamente escalas técnicas o rodajes si se desea percibir los importes establecidos (desde 1 de septiembre de 2024).

Plazos

• 1 de enero de 2022 (entrada en vigor de vigencia temporal para el convenio).
• 31 de diciembre de 2027 (fin de vigencia).
• Prórroga tácita por periodos de doce meses si no se pide revisión o rescisión con antelación mínima de dos meses.
• Hasta la programación del mes de diciembre de 2024: programaciones mensuales conocidas con 7 días de antelación.
• A partir de la programación del mes de enero de 2025: programaciones mensuales conocidas con 14 días de antelación.
• Preaviso mínimo para destacamento: 8 días más uno por mes de duración prevista.
• Preaviso mínimo para destinos
• Preaviso mínimo para destinos >2 años: 90 días; aceptación con antelación mínima de 60 días.
• Vacaciones y días de recuperación: notificados con dos meses de antelación.
• Oferta de Curso de Calificación: 90 días de antelación.
• Solicitud de licencia retribuida: 60 días antes del inicio del mes.
• Incrementos salariales: efectividades 1 de enero de 2022 y 1 de enero de 2023; revisiones y efectos en 2024-2027 y garantías con efectos 1 de enero de cada año según artículo 132.
• Comunicación por Pilotos que cumplen 60 años: con 9 meses de antelación; si cupo excedido, elegir otra opción en un mes tras comunicación de la Compañía.
• Para pilotos que opten por mantenimiento al 100% o 55% a partir de 60 años: preaviso de 6 meses antes de finalización de cada periodo de 12 meses para comunicar nueva opción.
• Plazo para aceptación de Rescisión Especial entre 55 y 59 años cuando hay cupo: Iberia debe aceptar el pase en plazo máximo de 6 meses desde la solicitud, si cumple requisitos.