Registro y publicación del convenio colectivo de Nestlé España, SA, oficinas descentralizadas

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Convenio colectivo que regula las condiciones laborales del personal de las oficinas descentralizadas de Nestlé España para el periodo 1 de abril de 2023 a 31 de marzo de 2024. Establece ámbito, jornada, salarios, clasificación profesional, derechos y prestaciones sociales.

A quién afecta

• Personal adscrito a las oficinas descentralizadas de Nestlé España en Madrid, Bilbao, Las Palmas, Guadalajara, Toledo y Sevilla

Qué cambia

• Establece el ámbito funcional, territorial y personal del convenio para las oficinas descentralizadas.
• Fija la duración del convenio: del 1 de abril de 2023 al 31 de marzo de 2024.
• Regula clasificación profesional por grupos y niveles (Personal Técnico/a y Administrativo/a; Personal Equipo de Ventas).
• Determina la jornada anual: 1.704 horas 45 minutos para jornada continuada y 1.760 horas para jornada partida.
• Distribución del salario anual fijo en 16 pagas (12 mensualidades y 4 gratificaciones en enero, abril, junio y noviembre).
• Establece pluses de nocturnidad, domingos/festivos y retén con importes concretos.
• Establece prestaciones sociales y complementos económicos: CAS, bonus del 2 % para determinados niveles, ayudas de jubilación y premio por natalidad de 4.901,90 euros brutos, entre otros.
• Define faltas y sanciones con graduación (leves, graves, muy graves) y plazos de prescripción.

Qué hay que hacer

• Si procede, las personas trabajadoras deberán solicitar el permiso personal con un preaviso mínimo de 15 días cuando quieran disfrutar hasta 20 días naturales no retribuidos.
• La persona trabajadora en excedencia deberá solicitar su reincorporación a la Empresa 30 días antes de su finalización.
• Para percibir la ayuda por discapacidad, la persona trabajadora deberá presentar el certificado acreditativo del grado de discapacidad emitido por el organismo oficial competente.

Plazos

• 1 de abril de 2023 (entrada en vigor de la norma para todos los efectos).
• 31 de marzo del año 2024 (duración del convenio).
• Preaviso de siete días para solicitar reunión de la Comisión Paritaria.
• La Comisión Paritaria resolverá por mayoría en el plazo de siete días desde que se reúna.
• Plazo máximo de complemento por incapacidad temporal: 18 meses.
• Solicitud de permiso personal: preaviso mínimo de 15 días.
• Excedencia: solicitar reincorporación 30 días antes de su finalización.
• Prescripción de faltas: leves a los diez días; graves a los veinte días; muy graves a los sesenta días desde que la Empresa tenga conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
• Períodos adicionales de vacaciones por edad: 50 años: 1 día; 53 años: 2 días; 56 años: 3 días; 57 años: 4 días; 59 años: 5 días; 61 años: 6 días.