Registro y publicación del V Convenio colectivo estatal del sector de radiodifusión comercial sonora

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Se registra y publica el V Convenio colectivo estatal del sector de radiodifusión comercial sonora, suscrito por la AERC y los sindicatos CC.OO. y UGT. Regula condiciones laborales del sector para 1/1/2024 a 31/12/2026.

A quién afecta

• Personas trabajadoras en empresas de radiodifusión comercial sonora constituidas en el territorio nacional

Qué cambia

• Regula las relaciones laborales del sector de radiodifusión comercial sonora.
• Establece el ámbito personal que excluye consejeros, alta dirección, ciertas relaciones laborales especiales, agentes comerciales con relación mercantil, personas por cuenta propia y trabajadores de contratas y subcontratas.
• Fija la vigencia del convenio desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026 con prórroga anual automática si no se denuncia.
• Define grupos profesionales (0 a 5) y criterios de clasificación profesional.
• Establece jornada máxima anual de 1.800 horas y semanal de 40 horas, con regulación sobre distribución irregular, descansos y vacaciones (23 días laborables).
• Regula contratación temporales, a tiempo parcial, periodos de prueba y preavisos de ceses por grupos.
• Determina estructura salarial con SBMG distribuidos en 14 pagas, complementos y reglas de pago y liquidación.
• Regula licencias retribuidas, permisos por nacimiento y protección de la vida familiar, y excedencias.

Qué hay que hacer

• Las partes legitimadas para la firma podrán denunciar el convenio por escrito antes del último mes de su vigencia.
• Constituir la Comisión Mixta de Interpretación en el plazo de dos meses desde su publicación y elaborar un reglamento de funcionamiento interno.

Plazos

• 1 de enero de 2024 (inicio de aplicación).
• 31 de diciembre de 2026 (fin de vigencia).
• Denuncia: antes de que comience el último mes de vigencia.
• Constitución de la Comisión Mixta: en el plazo de dos meses desde su publicación.
• La mesa de negociación tras la denuncia deberá constituirse dentro de los tres meses siguientes a su denuncia.
• Si no se alcanza acuerdo en catorce meses siguientes a la pérdida de vigencia, sometimiento a los procedimientos de la disposición adicional primera.
• Periodo de negociación para inaplicación salarial: no superior a 15 días.
• Plazo de la Comisión Mixta para pronunciarse en desacuerdo en periodo de consultas: siete días.
• La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver las consultas, salvo que no haya acuerdo.
• Plazo de cinco días para informar a la Comisión Mixta de acuerdos de modificación sustancial desde su firma.
• Calendario laboral: elaborado durante los dos meses anteriores a la finalización de cada año natural y publicado con dos meses de antelación.
• Preaviso para comunicación de horas complementarias: cinco días.
• Plazo de antelación para comunicar disfrute de periodos semanales de suspensión por cuidado: quince días.
• Plazo de negociación abierto por la empresa en ausencia de RLT para adaptaciones de jornada: máximo treinta días.