Registro y publicación del Acta de modificación parcial del XIV Convenio colectivo estatal para centros de educación universitaria e investigación

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se inscribe y publica el Acta y el Acuerdo de modificación parcial del XIV Convenio colectivo estatal para centros de educación universitaria e investigación. Contiene cambios en grupos, contratos formativos, jornada, modificaciones sustanciales, faltas y tablas salariales 2025-2027.

A quién afecta

• Personal docente e investigador de centros de educación universitaria e investigación
• Personal docente sin investigación y auxiliar de actividades docentes de dichos centros
• Personal investigador de dichos centros
• Personal técnico, de gestión, administración y servicios de dichos centros
• Personas contratadas mediante contratos formativos en alternancia o para obtención de práctica profesional en dichos centros

Qué cambia

• Definición y categorías del personal docente e investigador (Grupo I) y subgrupos 1.º a 5.º
• Reglas para contratos formativos en alternancia y para obtención de práctica profesional, incluidas duraciones y retribuciones mínimas
• Jornada de trabajo: límites anuales y semanales para distintos subgrupos y jornada exclusiva
• Implantación y reglas del registro de jornada, con criterios y obligaciones
• Reglas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y plazos de notificación y consultas
• Listado de faltas muy graves y consecuencias disciplinarias
• Tablas salariales para los años 2025, 2026 y 2027 y complementos por actividad docente
• Declaración de extinción y equiparación salarial de determinados puestos (Ayudantes de Biblioteca y Programadores)

Qué hay que hacer

• Registrar la jornada según la normativa específica de cada Centro o, en su defecto, según la disposición adicional tercera del convenio (fichar inicio y fin de jornada)
• El empresario debe notificar por escrito con una antelación mínima de 15 días las modificaciones sustanciales individuales de condiciones de trabajo a la persona trabajadora y a sus representantes legales
• En empresas con representantes, iniciar un periodo de consultas de duración no superior a quince días antes de modificaciones colectivas; en su defecto constituir comisión representativa en siete días o quince días según el caso

Plazos

• Contrato formativo para obtención de práctica profesional: duración mínima seis meses y máxima un año; si se concierta por plazo inferior podrá prorrogarse hasta alcanzar la duración máxima prevista.
• El contrato de obtención de práctica profesional deberá concertarse dentro de los tres años, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
• Profesor/a Ayudante Doctor/a: contratación por un máximo de cuatro años improrrogables.
• Transcurridos 2 y 4 años, respectivamente, los Colaboradores de Investigación y Ayudantes de Investigación pasarán automáticamente a percibir el 100 % de la retribución establecida si continúan prestando servicios al Centro.
• La decisión individual de modificación sustancial debe notificarse con una antelación mínima de 15 días.
• Periodo de consultas para modificaciones colectivas: duración no superior a quince días.
• Plazo máximo para la constitución de la comisión representativa en empresas sin representación: siete días, salvo que algún centro afectado no cuente con representantes, en cuyo caso el plazo será de quince días.