Registro y publicación del acuerdo de prórroga y modificación parcial del convenio de CTC Externalización, SLU

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se registra y publica el acuerdo que prorroga el convenio de CTC Externalización, SLU hasta 2026 y modifica varias cláusulas. Incluye subidas salariales para 2025 y 2026 y cambios en jornada, vacaciones, fijos discontinuos y derechos sindicales.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de CTC Externalización, SLU
• La Dirección de CTC Externalización, SLU
• Representación sindical de USO en CTC

Qué cambia

• Prórroga de la vigencia del convenio del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.
• Incrementos salariales para 2025 según tablas del anexo 1 y reglas de absorción/compensación; para 2026 incremento equivalente al IPC 2025 con mínimo 1 % y máximo 2 %.
• Se sustituye el artículo 16 relativo a personas fijas discontinuas con reglas de llamamiento, radio geográfico de 30 kilómetros, plazos de comunicación y derechos de conversión a fijo.
• La jornada anual se fija en 1.792 horas para los 2 años de vigencia de la prórroga.
• Se modifican reglas de elección y anulación de vacaciones y disfrute tras baja de Incapacidad Temporal.
• Se fija pago de salarios: la empresa ordenará abono el día 30 del mes; cantidades variables antes del día 10 del mes siguiente.
• Se regulan anticipos: solicitud entre los días 10 y 20, máximo 40 % de lo devengado, pago en 5 días hábiles.
• Se introducen artículos sobre acumulación de horas sindicales (art. 51 bis) y criterios de representatividad para comisiones de trabajo (art. 53 bis).

Qué hay que hacer

• Para solicitar anticipos: presentar solicitud escrita entre los días 10 y 20 de cada mes. La empresa pagará el anticipo en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la solicitud.
• Para personas fijas discontinuas: contestar al llamamiento en el plazo máximo de 48 horas laborables desde su recepción para que el llamamiento sea válido.
• Las empresas deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual y los datos de altas efectivas de las personas fijas-discontinuas.

Plazos

• Prórroga: del 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Contestación al llamamiento de fijas discontinuas: plazo máximo de 48 horas laborables desde su recepción.
• Comunicación del llamamiento con al menos 5 días laborables de antelación.
• Solicitud de anticipos: entre los días 10 y 20 de cada mes.
• Pago del anticipo: plazo máximo de 5 días hábiles desde la presentación de la solicitud.
• Pago de salarios fijos: la empresa ordenará el abono el día 30 del mismo mes de su devengo.
• Abono de cantidades variables: antes del día 10 del mes siguiente a su devengo.