Registro y publicación del IV Convenio colectivo de Enercon Windenergy Spain, SL

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Convenio colectivo que regula condiciones laborales, organización del trabajo, clasificación profesional, jornada, salarios, beneficios sociales y régimen disciplinario de Enercon Windenergy Spain, SL. Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029.

A quién afecta

• Trabajadores/as que presten servicios mediante una relación laboral ordinaria en Enercon Windenergy Spain, SL
• Personal de campo (mantenimiento y puesta en marcha)
• Personal de oficina (asistentes administrativos, asistente técnicos, responsables, control de calidad, formadores/as)

Qué cambia

• Aplicación del convenio a toda la plantilla de EWS desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029
• Clasificación detallada en grupos profesionales con requisitos de experiencia y formación
• Jornada anual fijada en 1.800 horas para 2025-2029 y sistema de jornada flexible con banco de horas
• Vacaciones de 23 días laborables y hasta 1 día adicional por trienio (máx. 3 trienios)
• Estructura salarial con Salario Base y Pluses, pagas extraordinarias el 30 de junio y 30 de noviembre
• Pluralidad de pluses y cuantías específicas (actividad, guardia, nocturnidad, turnicidad, trabajos especiales, maniobras)
• Beneficios sociales: seguro colectivo de vida y accidentes con capitales asegurados especificados y seguro de asistencia sanitaria a cargo íntegro de la Empresa
• Régimen disciplinario con faltas leves, graves y muy graves y sanciones graduadas

Qué hay que hacer

• Si ostenta una Condición Profesional Indispensable, informar a la Empresa, con carácter inmediato, de su pérdida cuando ocurra
• Solicitar la reincorporación tras una excedencia con un mes de antelación como mínimo
• Reportar las horas de trabajo efectivo en el plazo máximo de 15 días naturales siguientes a su realización y, en todo caso, con anterioridad al día 5 del mes siguiente
• Enviar tickets y reclamaciones de gastos en el plazo máximo de un mes (tickets en formato electrónico)

Plazos

• 1 de enero de 2025 (efectos de entrada en vigor)
• 31 de diciembre de 2029 (duración del convenio)
• Denuncia del convenio: mínimo un mes antes de la finalización de su vigencia
• Plazo máximo para la negociación del V CC de EWS: un año desde la denuncia del convenio
• Período de prueba para contratos indefinidos: no podrá exceder de 6 meses
• Período de prueba para contratos de duración determinada: un tercio de su duración
• Cursillos formativos para personal de campo: duración máxima anual de 40 horas
• Banco de horas: compensación en el plazo máximo de dos meses desde su realización
• Reporte de horas: plazo máximo de 15 días naturales siguientes a su realización y, en todo caso, antes del día 5 del mes siguiente
• Constitución de la comisión paritaria: en el plazo máximo de quince días a partir de su entrada en vigor
• Reunión anual para actualizar cuantías: no más tarde del 31 de enero de cada año