Registro y publicación del V Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Se registra y publica el V Convenio Colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores, suscrito el 19 de septiembre de 2024. Define ámbitos funcional, territorial y personal, estructura negociadora, vigencia y reglas sobre contratación y movilidad.

A quién afecta

• entidades, empresas, centros, programas y servicios dedicados a la reforma juvenil y protección de menores en todo el territorio del Estado español
• personas trabajadoras que prestan sus servicios en las entidades, empresas y centros del ámbito funcional descrito

Qué cambia

• Establece el ámbito funcional del convenio incluyendo listados de centros, programas y servicios aplicables
• Define que el convenio tiene prioridad aplicativa en actuaciones cuya actividad principal sea la atención de menores en riesgo o desamparo
• Organiza la estructura negociadora del sector y materias reservadas a negociación estatal
• Fija el ámbito territorial en todo el territorio del Estado español
• Determina el ámbito personal e incluye exclusiones expresas
• Fija la vigencia: desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029
• Regula reglas de denuncia, prórroga y procedimientos en caso de no alcanzar un nuevo convenio (mediación o arbitraje voluntario)
• Regula contratación: modalidades, prioridad de contratación indefinida, requisitos formales, contratos formativos, fijos-discontinuos, temporales y parciales, y derechos asociados

Qué hay que hacer

• Si se es persona trabajadora afectada: mantener actualizados teléfono, correo y domicilio si se es fijo-discontinua para el llamamiento (obligación de la persona trabajadora)
• Si una entidad o empresa inicia procedimiento de inaplicación salarial o modificación sustancial: informar a la comisión paritaria y a la representación legal de las personas trabajadoras y aportar la documentación prevista (balances, cuentas de resultados, memoria explicativa, etc.)
• En caso de consultas o discrepancias: dirigirse a la comisión paritaria utilizando el modelo que se adjunta en el anexo 3

Plazos

• Vigencia del convenio: desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029
• La denuncia deberá realizarla alguna de las partes firmantes con un plazo mínimo de seis meses antes de la finalización de su vigencia
• Si en el plazo de doce meses desde la denuncia no se alcanza acuerdo para un nuevo convenio, las partes acudirán a mediación o, si existe pacto expreso, a arbitraje voluntario
• Constitución de la comisión paritaria dentro de los quince días naturales siguientes a la publicación del convenio
• La comisión paritaria debe resolver la autorización o no de una inaplicación en el plazo de siete días hábiles desde su intervención
• Notificación de traslado permanente con una antelación mínima de treinta días a su efectividad
• Desplazamiento temporal: límite de doce meses en un período de tres años; información escrita con antelación de quince días laborables si duración superior a tres meses, o siete días laborables si inferior a tres meses
• Permiso remunerado de cinco días laborables para desplazamientos temporales superiores a tres meses
• Compensación de 600,00 euros en un solo pago cuando desplazamiento temporal pase a traslado permanente
• Periodo máximo de duración de contratos por circunstancias de la producción: doce meses; también se prevé uso máximo de noventa días al año para determinados contratos ocasionales
• Plazo para entrega de documentación en subrogación: quince días naturales antes del término, reducido a tres días hábiles si la comunicación de identificación del nuevo adjudicatario se produce dentro de esos quince días