Registro y publicación del Convenio colectivo de Izmar, SLU (2024-2027)

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Registro e inscripción y publicación en el BOE del convenio colectivo de Izmar, SLU para 2024-2027. Contiene reglas sobre ámbito, vigencia, clasificación profesional, jornada, salario y otros derechos y obligaciones.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Izmar, SLU en Pontevedra y Vitoria (Álava)

Qué cambia

• Inscripción y publicación del convenio colectivo de Izmar, SLU para 2024-2027.
• Vigencia del convenio desde 1 de enero de 2024 hasta 31 de diciembre de 2027.
• Clasificación profesional en 7 grupos con hasta 3 niveles salariales (A, B y C).
• Periodo de prueba con límites por grupos profesionales: 6 meses (grupos 1-4), 2 meses (grupo 5), 15 días (grupos 6-7).
• Indemnización por finalización de contrato eventual: 15 días/año (2024) y 20 días/año (2025-2027).
• Jornada anual máxima 1.776 horas (2024-2026) y 1.768 horas en 2027.
• Cláusula de garantía salarial vinculada al IPC a 31 de diciembre de 2024 y 2025 con actualización de hasta 2 % en exceso sobre 3 %.
• Reglas sobre bolsa de horas y jornada flexible con saldo máximo de 120 horas y comunicación con 5 días de antelación.

Qué hay que hacer

• Presentar escritos a la Comisión Paritaria en su domicilio (IZMAR, SLU, Parque Tecnológico y Logístico de Vigo Calle B Parcela 10.07 (36312) Vigo) para dudas o discrepancias; la Comisión responderá por escrito en el plazo de siete días.
• La empresa notificará por escrito con al menos 5 días laborables al trabajador el desplazamiento temporal; para desplazamientos superiores a tres meses, concederá 4 días laborables de permiso en domicilio de origen por cada tres meses.

Plazos

• 1 de enero de 2024 (entrada en vigor de todos los efectos).
• 31 de diciembre de 2027 (duración hasta).
• La Comisión Paritaria resolverá por escrito en el plazo de siete días desde la presentación del escrito.
• Periodo de procedimiento para la inaplicación: la Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse por escrito en caso de desacuerdo en el período de consultas.
• Plazo máximo de 72 horas para convocatoria extraordinaria de la Comisión Paritaria tras petición de las partes.
• Periodo de duración máxima del procedimiento informal de acoso: 10 días.
• Tramitación del expediente formal de acoso: plazo máximo de 30 días desde la presentación de la denuncia.
• La empresa entregará el contrato por escrito al trabajador dentro de los 15 días siguientes a su incorporación.
• Entrega de prendas de trabajo cada seis meses.
• Comunicación de cambios de jornada flexible con 5 días de antelación.
• Comprobación del saldo anual de la bolsa de horas antes de que finalice el mes de febrero del año siguiente.