Registro y publicación del I Convenio colectivo del sector de empresas organizadoras de eventos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se inscribe y publica el I Convenio colectivo estatal para empresas organizadoras de eventos, aplicable 2025-2027. Establece condiciones laborales: ámbitos, jornada, salarios, permisos y derechos laborales del sector.

A quién afecta

• Personas trabajadoras contratadas por agencias y/o empresas organizadoras de eventos corporativos e institucionales en todo el territorio nacional
• Empresas del sector representadas por la Asociación Patronal Agencias de Eventos Españolas Asociadas (AEVEA)

Qué cambia

• Establecimiento del Convenio colectivo estatal propio para el sector para los años 2025-2027
• Ámbito de aplicación territorial: todo el territorio nacional
• Definición del ámbito funcional y exclusiones expresas (publicidad, producción audiovisual, servicios técnicos auxiliares, entidades gestoras de venues, actividad de agencias de viajes sujeta a su propio convenio)
• Duración y prórroga del convenio: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y prórroga anual salvo denuncia
• Jornadas promedio y máximas anuales y mensuales para 2025-2027 y 2028; reglas sobre distribución irregular y compensaciones
• Salarios: tablas salariales en anexo I; complementos como complemento de flexibilidad por años y condiciones de incrementos salariales
• Creación de una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento con funciones y composición y facultad de resolución y tarifas por consultas

Qué hay que hacer

• Adaptar la clasificación profesional, sistema retributivo y jornada de las empresas al convenio en el plazo máximo de seis meses desde la publicación (disposición transitoria primera).
• Aplicar efectos retroactivos a las estructuras y condiciones salariales al 1 de enero de 2025 (disposición transitoria primera).
• Notificar a la Comisión Negociadora la inscripción en el Registro (resolución).

Plazos

• 1 de enero de 2025 (entrada en vigor del convenio)
• 31 de diciembre de 2027 (fin de vigencia)
• Plazo máximo de seis meses desde la publicación para que las empresas realicen la adaptación de condiciones al convenio
• Efectos retroactivos de la estructura y condiciones salariales al 1 de enero de 2025
• Actualización de diferencias retributivas por reclasificación: plazo máximo de 2 meses desde la reclasificación
• Denuncia del convenio: con una antelación mínima de un mes respecto al vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales
• Inicio de negociaciones tras denuncia: en un plazo máximo de treinta días naturales desde el día siguiente a la comunicación de la denuncia
• Periodo de prueba: Grupos 1,2,3: Seis meses; Grupo 4: Dos meses; Grupos 5 y 6: Un mes
• Llamamiento en fijos discontinuos: comunicación en plazo de ocho días naturales anteriores; respuesta de la persona trabajadora en plazo máximo de cinco días naturales; notificación de cese de actividad: diez días naturales (ordinarios) y cinco días (intermitentes)
• Excesos y defectos de jornada por distribución irregular deberán compensarse en el plazo máximo de tres meses
• Complemento de flexibilidad: se abonará mensualmente en los meses en que se aplique y con cuantías por año: 2025: 5 %; 2026: 7,5 %; 2027: 10 %
• Registro diario de jornada: la empresa conservará los registros durante cuatro años
• Calendario de vacaciones: fijado en cada empresa como mínimo dos meses antes del comienzo del disfrute
• Permiso parental: la persona trabajadora deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días salvo fuerza mayor; si se distribuye semanalmente, antelación mínima de quince días
• Protección en protocolos de acoso: la investigación deberá empezar en el plazo máximo de diez días desde el conocimiento de la denuncia; resolución del expediente en plazo máximo de treinta días naturales desde el inicio de la investigación
• Comisión Mixta: deberá reunirse en el plazo de quince días laborales desde la solicitud; decisiones por escrito en el plazo de un mes; en determinados supuestos plazos de siete o quince días