XI Convenio colectivo de Lufthansa Cargo AG para trabajadores en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Convenio colectivo de empresa que regula condiciones de trabajo, retribuciones, jornada y derechos laborales para el personal de Lufthansa Cargo AG en España. Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025.

A quién afecta

• Trabajadores de Lufthansa Cargo AG en centros de trabajo de España incluidos en los grupos salariales del Anexo I

Qué cambia

• Establece vigencia del convenio del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025.
• Fija jornada laboral de treinta y ocho horas semanales y reglas de distribución.
• Regula tiempos de prueba: dos semanas para grupo A; tres meses para grupos B1-D.
• Establece pausas diarias de entre treinta y treinta y nueve minutos y trata su consideración como tiempo efectivo en jornada continuada cuando la jornada sea al menos el 50 por 100 del tiempo semanal.
• Define compensaciones y suplementación para horas extraordinarias, nocturnas, dominicales, festivas y turnos especiales (porcentajes y cuantías).
• Fija tres pagas extraordinarias en marzo, julio y diciembre y su forma de abono.
• Establece prestaciones por enfermedad: diferencia entre la Seguridad Social y la retribución neta total durante periodos que varían según antigüedad (Un mes; Tres meses; Seis meses).
• Acuerdos consolidables: incremento salarial 2024 de 3.75% y 2025 de 2.75% desde 1 de enero de cada año.

Qué hay que hacer

• Solicitar por escrito la acumulación del permiso de lactancia para disfrutar 15 días laborales, cuando proceda, y será autorizado si las necesidades del servicio lo permiten.
• Comunicar a la empresa con la antelación indicada la intención de iniciar una excedencia voluntaria: con un mes de antelación; la empresa contestará en el plazo de 15 días naturales.
• Presentar justificantes y documentos legales o médicos en la dirección de la empresa, en plazo prudencial, para obtener permisos retribuidos por las causas reguladas.

Plazos

• Período de vigencia: 1 de enero de 2024 hasta 31 de diciembre de 2025.
• Denuncia del convenio: dentro del último mes de su vigencia.
• Periodo de prueba: Dos semanas para personal subalterno (grupo A); Tres meses para el resto (grupos B1-D).
• Comunicación de cambios de horarios en aeropuertos: antelación de quince días; para implantación/modificación/supresión por motivos operacionales: al menos siete días naturales, reducible a 5 días por acreditada urgencia.
• Pausa entre jornadas: mínimo doce horas.
• Plan de jornada/turnos debe comunicarse al Comité y personal una semana antes de su entrada en vigor; los períodos programados serán mínimo cuatro semanas y máximo ocho.
• Compensación en tiempo libre por horas extraordinarias: dentro de los treinta días siguientes a la realización del trabajo extraordinario.
• Comisión Paritaria: deberá reunirse en un plazo máximo de quince días desde convocatoria; dispondrá de un plazo no superior a 30 días hábiles para resolver o emitir dictamen (salvo inaplicación de condiciones: máximo siete días).
• Movilidad geográfica: comunicación con antelación mínima de 60 días (o 180 días si afecta a todo el centro o departamento).
• Contrato de relevo: el trabajador que se jubile parcialmente debe comunicarlo a la empresa con al menos tres meses de antelación.