Prórroga y modificación del II Convenio Colectivo Grupo Parcial Moeve hasta 2027

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se prorroga y modifica el II Convenio Colectivo Grupo Parcial Moeve hasta el 31 de diciembre de 2027. Se actualizan ámbitos, normas sobre horario flexible y trabajo en remoto, salarios 2026-2027, medidas sobre igualdad LGTBI, movilidad sostenible y protocolo por fenómenos meteorológicos.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de las empresas incluidas en el ámbito funcional del convenio (Listado de sociedades en el artículo 1)
• Centros de trabajo ubicados en territorio del Estado español, salvo los excluidos en el artículo 2

Qué cambia

• Extensión de la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2027.
• Actualización del ámbito funcional: inclusión y exclusión de determinadas sociedades.
• Modificación del ámbito territorial con exclusión de centros concretos (Energy Park Gibraltar; San Roque; La Rábida; Centro de Tenerife; fábricas de Puente Mayorga y Palos de la Frontera; plantas de Moeve Client Solutions SA; plantas de Biocombustibles de Cepsa Bioenergía San Roque SL; plantas de Ciclos Combinados de Moeve Gas and Power, SAU).
• Regulación del Horario Flexible Total y ampliación del trabajo en remoto: veinte (20) días al año en supuestos concretos y reglas de notificación y limitación por razones organizativas.
• Incrementos salariales: Año 2026: 3%. Año 2027: 2%. Cláusula de garantía vinculada al IPC con pago único y consolidación parcial según consecución de objetivos.
• Incorporación de medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en selección, clasificación profesional, formación y conciliación.
• Prórroga del compromiso por la sostenibilidad del empleo hasta 31 de diciembre de 2027 y preferencia por medidas para mantener el empleo antes de otras medidas.
• Creación del Capítulo XIII sobre Movilidad Sostenible al Trabajo y obligación de negociar Planes de Movilidad cuando legalmente exigible.
• Incorporación del Protocolo de Actuación ante Fenómenos Meteorológicos Adversos como anexo II.

Qué hay que hacer

• Notificar al mando previo al disfrute del trabajo en remoto en los supuestos de cuidado de familiar y festivos y vacaciones escolares; en circunstancias que limiten el acceso al centro, notificar al menos el mismo día.
• Comunicar a la representación de la empresa la denuncia del convenio por escrito si se pretende denunciar durante el mes anterior a la fecha de extinción, remitiendo copia para su registro a la autoridad laboral.
• Configurar y facilitar información trimestral por la Comisión Técnica sobre Tiempo de Trabajo: incidencias de ventanas de coincidencia, número de días de trabajo en remoto con detalle sociedad/área, activaciones del sistema de mediación y soluciones adoptadas (acción de la Comisión prevista en el artículo 9.8).

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.
• Trabajo en remoto: veinte (20) días al año.
• Incrementos salariales de aplicación desde el 1 de enero de cada año: Año 2026: 3%. Año 2027: 2%.
• En los supuestos de enfermedad de familiar hasta 2.º grado, se podrán disfrutar cinco (5) días de trabajo en remoto de forma consecutiva.
• Plazo máximo de 48 horas para cursar la mediación cuando el origen del conflicto radique en el disfrute del trabajo en remoto.