Registro y publicación del convenio colectivo del sector de elaboración de productos del mar con congelación y refrigeración

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Convenio colectivo que regula las relaciones laborales del sector de elaboración y transformación de pescados, mariscos y cefalópodos congelados o refrigerados. Establece ámbito, duración, clasificación profesional, modalidades de contratación, jornada, salarios, permisos y comisión paritaria.

A quién afecta

• Empresas cuya actividad sea la elaboración y/o transformación de productos de pescados, mariscos y cefalópodos, congelados y/o refrigerados y derivados
• Personas trabajadoras que prestan servicios en dichas empresas

Qué cambia

• Establece el ámbito funcional, personal y territorial del convenio para todo el Estado Español
• Fija la vigencia del convenio del 01/01/2025 al 31/12/2029 y prórroga automática hasta su sustitución
• Crea una Comisión Paritaria compuesta por seis representantes de CONXEMAR y seis de las Centrales Sindicales (3 CCOO y 3 UGT) con funciones de mediación, interpretación y seguimiento
• Regula modalidades de contratación, incluidos contratos fijos, fijos-discontinuos y formativos, con condiciones y límites
• Implanta un sistema de clasificación profesional por grupos del 0 al 7 y reglas para adscripción y movilidad
• Fija jornada máxima anual: 1.752 h (desde 01/01/2025), 1.748 h (desde 01/01/2027), 1.744 h (desde 01/01/2028) y medidas de reducción anual de jornada
• Establece conceptos retributivos y pluses: nocturno (25%), productividad, penosidad por trabajo en cámaras de congelación (20%), pluses de sierras manuales (102,21 € mensuales desde 01/01/2025; 125 € desde 01/01/2026) y plus de refrigerado anual (199,68 € desde 01/01/2025; 250 € desde 01/01/2026)
• Determina incrementos salariales para 2025–2029, con porcentajes y cláusula según IPC en 2028 y 2029

Qué hay que hacer

• Las empresas afectadas deberán adaptar sus tablas salariales y abonar las diferencias salariales correspondientes desde 1 de enero de 2026 en el plazo de un mes desde el depósito del convenio ante la Autoridad Laboral.
• Las partes signatarias y empresas deberán inscribir el convenio en el Registro de convenios colectivos y notificar a la Comisión Negociadora (orden de inscripción y publicación ya dispuesta).
• En cada centro de trabajo, la representación legal de las personas trabajadoras deberá adoptar entre los días 1 y 15 de diciembre la decisión para la aplicación, para el año siguiente, de la medida de reducción de jornada elegida

Plazos

• Duración del convenio: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029
• Las partes se comprometen a determinar condiciones de acceso a la fijeza discontinua en un plazo no superior a tres meses de la firma del convenio colectivo de eficacia general.
• Plazo de un mes desde la fecha del depósito del convenio ante la Autoridad Laboral para que las empresas adapten tablas salariales y abonen diferencias desde 1 de enero de 2026.
• La Comisión Paritaria se reunirá cada tres meses para seguimiento (apartado 7.1.c).
• La Comisión Paritaria deberá reunirse dentro de un plazo que en ningún caso excederá de treinta días desde la convocatoria.
• Para la acumulación y disfrute de descansos compensatorios por horas extraordinarias, los periodos de acumulación podrán ser de dos meses y los descansos se harán efectivos durante los dos meses siguientes al final del periodo de acumulación.