Registro y publicación del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Se inscribe y publica el Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio. Regula condiciones laborales, jornada, salarios y comisiones paritarias para el sector en todo el Estado.

A quién afecta

• Empresas que exploten instalaciones para suministro de carburantes y combustibles líquidos y actividades complementarias en todo el territorio del Estado español
• Personas trabajadoras que presten servicios a dichas empresas

Qué cambia

• Ámbito de aplicación: todo el territorio del Estado y actividades de estaciones de servicio y complementarias
• Vigencia de tres años: desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027
• Establecimiento de una Comisión Paritaria de hasta 12 personas con funciones de vigilancia, interpretación y adaptación del convenio
• Jornada anual máxima de 1.752 horas desde el 1 de enero de 2026; jornada diaria entre 7 y 9 horas y máximo de 250 jornadas al año
• Incrementos salariales: 2025: +3,4% sobre tablas 2024; 2026: +2% sobre tablas 2025; 2027: +1% sobre tablas 2026; cláusula de revisión del IPC con tope del 6% anual
• Plus festivo desde el 1 de enero de 2026: 37 euros por jornada trabajada; turnos de noche en 24-25 diciembre y 31 diciembre-1 enero: 82,60 euros
• Regulación de permisos y licencias retribuidas (por ejemplo, matrimonio: 15 días naturales)
• Supresión de horas extraordinarias comunes; solo horas por fuerza mayor y causas determinadas

Qué hay que hacer

• Notificar a la Comisión Negociadora la inscripción del convenio (realizado por la Dirección General de Trabajo)
• La empresa debe garantizar el registro de jornada diario o negociar un sistema propio; conservar los registros durante cuatro años
• Las personas trabajadoras que quieran acogerse a jubilación voluntaria anticipada deben comunicar su intención a la empresa con una antelación de al menos un mes

Plazos

• Vigencia del convenio: desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027
• El presente convenio quedará denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2027
• En el plazo máximo de un mes desde la denuncia se procederá a constituir la comisión negociadora del nuevo convenio colectivo
• Transcurrido un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes deberán someterse a los procedimientos de mediación regulados en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal
• Período de consultas por inaplicación: no superior a 15 días
• La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver cuestiones planteadas (7 días en discrepancias del período de consultas del artículo 82.3)
• Abono de atrasos con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2025: se producirá en la nómina del mes siguiente a la fecha de publicación en el BOE; posible aplazamiento hasta 3 meses desde la fecha de publicación mediante acuerdo