Registro y publicación del convenio colectivo de Severiano Servicio Móvil, SAU

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Convenio colectivo de empresa que regula condiciones laborales, jornada, contratación, clasificación profesional, derechos digitales y retribuciones para el personal de Severiano Servicio Móvil, SAU. Vigencia hasta 31 de diciembre de 2028 y efectos salariales desde 01/01/2026.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Severiano Servicio Móvil, SAU
• Personas trabajadoras que se incorporen a la plantilla durante la vigencia del convenio

Qué cambia

• Prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto de convenios sectoriales en materias concretas
• Vigencia hasta 31 de diciembre de 2028 y efectos salariales retroactivos desde 01/01/2026
• Constitución de comisión paritaria con tres representantes de la empresa y tres del personal
• Períodos de prueba: seis meses para personal titulado y dos meses para demás personas trabajadoras
• Eliminación del Grupo Profesional V con efectos de 01/01/2025 y traslado de sus personas al grupo IV nivel E
• Jornada de 40 horas semanales y 1.792 horas anuales; registro de jornada y reglas para descansos
• Incrementos salariales: 2026 +2%; 2027 +2,5% (+hasta 0,2% si IPC 2026 mayor); 2028 +3% (+hasta 0,3% si IPC 2027 mayor); posibles ajustes por IPC 2028 con límite 0,5% para 01/01/2029
• Pluses y complementos concretos: plus de turno fijo de noche 228,99 euros/mes (2026); plus festivos 111,40 euros/día o 40,64 euros y librar otro día; festivos especiales 136,16 euros/día o 52,24 euros y librar otro día; plus de coordinación 87,07 euros/mes; plus de jefatura de equipo 46,43 euros/mes

Qué hay que hacer

• Solicitar ante el Departamento de Recursos Humanos la asignación a turno fijo con, al menos, treinta días de antelación, si se desea
• Presentar por escrito el llamamiento para contrato fijo-discontinuo (empresa llamará por escrito o medios telemáticos) con antelación mínima de dos días (sector sanitario) o cinco días (resto actividades)
• Solicitar al Departamento de Recursos Humanos los derechos de protección de datos y ejercer derechos (acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad, oposición) en el domicilio polígono de Os Airíos, sector 2, nave 4, 15320 As Pontes (A Coruña)

Plazos

• 01/01/2026 (efectos retroactivos salariales)
• 31 de diciembre de 2028 (vigencia del convenio)
• Antes de finalizar la segunda quincena del mes de octubre de 2028 (constitución de la Comisión Negociadora)
• Durante el año 2029 (negociación de tablas salariales si no hay nuevo convenio a 01/01/2029)
• Plazo de diez meses desde la publicación del convenio para adaptar conceptos retributivos a la nueva estructura (artículo 11)
• Convocatoria de comisión paritaria con antelación mínima de cinco días naturales
• Plazo de diez días hábiles para la comisión paritaria para resolver discrepancias sobre aplicación o interpretación (dos reuniones mínimas en ese plazo)
• Plazo de siete días para la comisión paritaria en caso de inaplicación del convenio (discrepancias)
• Las liquidaciones se pondrán a disposición el mismo día del cese si se respetó el preaviso; en otros casos, dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la baja
• Plazo de seis meses para compensar horas extraordinarias con descanso; y límite de cuatro meses para no computar descansos compensatorios en el cómputo máximo de horas extraordinarias cuando se compense por descanso en ese plazo
• Registro de la jornada conservado por la empresa durante cuatro años; solicitud de acceso con antelación mínima de diez días y entrega en plazo máximo de diez días laborables