Registro y publicación del VI Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Convenio sectorial estatal que regula las condiciones laborales (ámbito, clasificación profesional, jornada, retribuciones y derecho de conciliación) para empresas de servicios ferroviarios. Tiene duración del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029 y contiene normas sobre subrogación, movilidad, permisos, vacaciones y medidas de igualdad y no discriminación.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de empresas de servicios ferroviarios que realicen las funciones descritas en el artículo 2
• Personal administrativo que preste servicio con carácter exclusivo y acreditado en las actividades relacionadas en el ámbito personal y funcional del convenio
• Empresas del sector representadas por AGESFER y UNECOFE

Qué cambia

• Establece ámbito territorial estatal para el sector descrito
• Fija vigencia del convenio del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029 y reglas de prórroga y denuncia
• Regula subrogación obligatoria en cambios de titularidad con documentación y plazos (incluye lista de documentos)
• Clasificación profesional en Grupos I, II y III y creación de subniveles y del plus NOL
• Define jornada anual de 1.744 horas y reducción de jornada en 2029 y 2030
• Establece estructura retributiva: salario base, complementos salariales y extrasalariales, pluses (festivo, idioma, asistencia, responsabilidad, nocturnidad, transporte, vestuario, quebranto de moneda) y pagas extraordinarias
• Regula permisos retribuidos y no retribuidos, vacaciones (31 días naturales) y excedencias
• Incorpora medidas de igualdad, planes de igualdad para empresas con 50 o más personas trabajadoras y medidas específicas para personas LGTBI+ y personas trans

Qué hay que hacer

• En procesos de subrogación, la empresa entrante lo pondrá en conocimiento de la empresa saliente, asociaciones empresariales y sindicatos en un plazo no superior a 5 días desde el hecho producido
• La solicitud de reunión de la Comisión Paritaria deberá remitirse por escrito con al menos 5 días de antelación, salvo en conflictos que deriven en convocatoria de huelga, en cuyo caso deberá reunirse en un plazo máximo de 48 horas
• Las personas trabajadoras deben presentar por escrito la solicitud de disfrute de asuntos propios como mínimo con una semana de antelación; la empresa deberá contestar por medio fehaciente en los cuatro días siguientes

Plazos

• Duración del convenio: 5 años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029
• Denuncia: dentro del último trimestre del año en el que finalice la vigencia del convenio
• Plazo máximo para inicio de negociaciones tras denuncia: 30 días
• Plazo máximo para negociaciones que den lugar a nuevo convenio: 18 meses
• Comisión Paritaria: solicitud de reunión remitida con 5 días de antelación (salvo huelga: reunión en 48 horas)
• La Comisión Paritaria resolverá las resoluciones en un plazo máximo de 10 días desde que tuvo conocimiento del conflicto
• Discrepancias en materia de modificación sustancial o inaplicación de condiciones de trabajo: resolución en 7 días por la Comisión Paritaria; si no, acudir a procedimiento extrajudicial
• Empresa entrante: poner en conocimiento de saliente, asociaciones y sindicatos en un plazo no superior a 5 días desde el hecho producido
• Entrega de documentación en subrogación: la empresa saliente entregará la documentación en el citado plazo
• La empresa entregará los horarios del mes siguiente como muy tarde el día 16 del mes anterior
• Abono pagas extraordinarias: 15 de junio y 15 de diciembre
• Plus asistencia importes diarios: 2026: 2,75 euros; 2027: 3,00 euros; 2028: 3,25 euros
• Transición de plus transporte y vestuario a salario base: desde el 1 de julio de 2026; reincorporación a retribuciones: 1 de julio de 2027
• Incrementos salariales: 1% desde 1 de enero de 2026; 3% desde 1 de enero de 2027; 4% desde 1 de enero de 2028; 3% desde 1 de enero de 2029
• Pago extraordinario 2027: 1.600 euros por persona laboral vinculado al año 2027, en dos plazos (1.000 euros el 31 de diciembre de 2027 y 600 euros el 31 de enero de 2029)