Registro y publicación del Convenio colectivo estatal del sector de pastas, papel y cartón (2026-2028)

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Convenio colectivo estatal que regula condiciones laborales del sector de pastas, papel y cartón para 2026-2028. Establece jornada, salarios, contratación, comisiones paritarias y derechos de la representación laboral.

A quién afecta

• empresas del sector de fabricación de pastas, papel y cartón en todo el territorio del Estado Español
• personas que prestan servicios en las empresas del sector, salvo personal de explotaciones forestales
• representación legal de las personas trabajadoras (Comités de Empresa, Delegados y Delegadas de Personal)

Qué cambia

• Vigencia del Convenio: 1/01/2026 a 31/12/2028 con prórroga anual salvo denuncia
• Aplicación retroactiva desde 1/01/2026; aplicación económica por las empresas tras 3 meses de la firma
• Jornada máxima anual: 1.744 horas en 2026; 1.736 horas a partir de 1/01/2027
• Incrementos salariales: +3% sobre RTTB en 2026; +2,25% sobre RTTB previo en 2027 y en 2028
• Cláusula de revisión salarial si IPC 1/01/2026–31/12/2028 > 7,5%: actualización del exceso para 1/01/2029
• Creación y funciones de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia (CMIVC)
• Regulación detallada de contratación, periodo de prueba, promoción interna, traslados y ETT
• Reglas sobre trabajo a distancia y contenido mínimo del acuerdo de teletrabajo

Qué hay que hacer

• Si la empresa solicita adecuar el incremento salarial por pérdidas: comunicarlo por escrito a la RLPT y Secciones Sindicales dentro de un plazo máximo de 30 días desde la firma del Convenio o del 1 de enero de cada año, aportando la documentación económica indicada (memoria explicativa, balance y cuenta de resultados de los dos años anteriores, declaración del Impuesto de Sociedades, informe financiero/productivo/organizativo, informe de auditoría, previsiones y Plan de Futuro).
• Las empresas deben confeccionar y publicar el Calendario Laboral Anual antes del 22 de diciembre del año precedente; en su defecto, dentro de 30 días desde la publicación del Convenio en el BOE debe estar confeccionado el calendario laboral para ejecución.
• Las empresas que utilicen contratos de puesta a disposición con ETT informarán a la RLPT sobre cada contrato y motivo dentro de los diez días siguientes a su realización.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028
• Aplicación económica por las empresas transcurridos 3 meses desde la firma del Convenio colectivo
• Mutuo acuerdo o denuncia del convenio: deben efectuarse antes del último trimestre del 2028
• Las negociaciones tras la denuncia deben iniciarse en el plazo de un mes desde la recepción de la denuncia de revisión
• Plazo límite para recibir consultas antes de reunión de la CMIVC: diez días antes de la misma
• Plazo para que la CMIVC se pronuncie sobre discrepancias en materias concretas: siete días desde que se plantee la discrepancia
• Calendario Laboral Anual: publicarlo antes del 22 de diciembre del año precedente; si no, confeccionarlo en el plazo máximo de treinta días desde la publicación del Convenio en el BOE
• Registro de jornada: conservarse durante cuatro años
• Plazo máximo de 30 días para iniciar solicitud de adecuación de incremento salarial por pérdidas desde la firma o desde 1 de enero de cada año
• Periodo de treinta días de consulta y negociación para la adecuación salarial por pérdidas; plazo de quince días para fallo mediación por CMIVC si se solicita