Registro y publicación del XVIII Convenio colectivo de la ONCE y su personal

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Regula las condiciones de trabajo del personal de la ONCE desde la firma hasta 31 de diciembre de 2030. Establece ámbitos, clasificación profesional, jornada, permisos, contratación y retribuciones, especialmente para agentes vendedores.

A quién afecta

• personal que trabaja en la ONCE en todo el territorio del Estado español
• agentes vendedores y vendedoras (Grupo I)
• personal de soporte (Grupo II)
• técnicos (Grupo III)

Qué cambia

• Regulación específica de condiciones de trabajo de la ONCE hasta 31 de diciembre de 2030
• Clasificación profesional en tres grupos: Grupo I (Personal Vendedor), Grupo II (Personal de Soporte), Grupo III (Técnicos)
• Jornadas y descansos diferenciados para personal no vendedor y para personal vendedor (menciones a 36 y 40 horas)
• Sistema de comisiones y mínimos de venta para agentes vendedores, con reglas de cálculo, pagos a cuenta y liquidación anual
• Reglas de movilidad, traslados forzosos y compensaciones (8.000 euros hasta 18.000 euros previa justificación)
• Derechos en permisos, licencias y reducciones de jornada detallados (numerosos supuestos y duraciones)
• Registro diario de jornada organizado por meses, con marcaje por aplicación y posibilidad de dispositivo móvil o compensación de 80 euros anuales si se usa terminal propio
• Creación y funciones de la Comisión Paritaria paritaria de hasta cuatro miembros por parte

Qué hay que hacer

• Si está afectado, consultar la normativa interna de la ONCE y PortalONCE para procesos de cobertura de vacantes y gestión de solicitudes.
• Presentar solicitudes de traslados, licencias, permisos o adaptaciones de jornada conforme a los plazos y requisitos señalados en cada artículo (por ejemplo, preaviso de diez días para reincorporación tras excedencia; negociación de adaptaciones en 20 días laborables).
• Marcar diariamente horas de inicio y fin de jornada en la aplicación de registro puesta a disposición por la ONCE.

Plazos

• Vigencia del convenio: hasta el 31 de diciembre de 2030.
• Prórroga automática por años naturales sucesivos si no hay denuncia con un plazo de preaviso de dos meses respecto de la fecha en que finaliza la vigencia inicial.
• La Comisión Negociadora iniciará nuevas deliberaciones en el plazo máximo de un mes en los supuestos de revisión por desviación de ingresos del 5% o cuando se solicite renegociación por afectación.
• La Comisión Paritaria debe constituirse como máximo dentro de los quince días siguientes a la firma del convenio.
• La parte que convoque reunión de la Comisión Paritaria deberá comunicarlo con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas.
• Compensación por traslado: 8.000 euros; hasta 18.000 euros previa justificación si gastos superan la cuantía; alojamiento hasta un trimestre máximo.
• Duración estándar del período de prueba: doce meses salvo pacto en contrario.
• Plazo de negociación de solicitudes de adaptación de jornada: periodo máximo de veinte días laborables.
• El régimen de horario flexible de hasta treinta minutos deberá recuperarse preferentemente en el plazo de siete días naturales.
• La compensación entre tiempo trabajado por encima y por debajo de la jornada semanal de 36 horas se regularizará dentro de los cuatro meses siguientes al mes que registre exceso de jornada.
• La liquidación anual de las comisiones se abonará en el mes de enero del año siguiente.
• Comunicación de variaciones de puntos y zonas de venta: quince días de antelación salvo excepciones.
• La Comisión Negociadora se reunirá en noviembre de 2026, 2027, 2028 y 2029 para evaluar y, en su caso, actualizar parámetros de comisiones para los ejercicios siguientes.